posts_de

WBL-Kontrolle

Damit arbeitsbasiertes Lernen in Unternehmen ein Erfolg wird, ist eine kontinuierliche Verbesserung notwendig. Dabei ist es nicht nur für die Lernenden und Auszubildenden von Vorteil, bessere Lernerfahrungen machen zu können, sondern führt auch zu besseren und qualifizierteren Auszubildenden und ist letztlich für das Privatunternehmen rentabel. Einer der erfolgreichsten Wege zu einer kontinuierlichen Verbesserung ist das Feedback. Warum ist Feedback wichtig? Feedback kann als Rückmeldung in zwei Richtungen erfolgen: vom Unternehmen an den/die Auszubildende/n, wie er/sie seine/ihre Fähigkeiten verbessern kann von dem/der Auszubildenden zum Unternehmen (bzw. zu Mentor/innen), wie das Ausbildungsprogramm verbessert werden kann.   Wie kann Feedback korrekt kommuniziert werden: Mentoring-Fähigkeiten: Feedback geben Damit eine kontinuierliche Verbesserung erreicht werden kann, benötigt das Unternehmen oft konstruktive Rückmeldungen. Dies ist ein Standardverfahren in vielen Berufsausbildungsprogrammen und ist Teil der Struktur des hochgelobten dualen Berufsausbildungssystems, das in den deutschsprachigen Ländern Europas praktiziert wird. Konstruktives Feedback kann in folgender strukturierter Form erfolgen: Beurteilungsgespräch(e), Muster einer Kontroll-Checkliste

Planung des WBL-Programms

WBL & Lehrausbildung Unter den vielen Berufsausbildungsbeispielen ist das duale Berufssystem seit langem als eines der erfolgreichsten und langjährigsten Ausbildungsmodelle weltweit anerkannt. Wie der Name schon andeutet, ermöglicht das duale Berufsausbildungssystem den Auszubildenden, ihre Ausbildungszeit zwischen dem theoretischen Lernen in einer Berufsschule und dem praktischen Lernen in einem privaten Unternehmen – welches den/die Auszubildende(n) vertraglich bindet – aufzuteilen. Das duale System wird in Deutschland, Österreich und der Schweiz seit Hunderten von Jahren auf diese Weise praktiziert. Duales Berufsbildungssystem – Deutschlands erfolgreiches System Das duale Berufsausbildungssystem war in den deutschsprachigen Ländern nicht übermäßig populär, wurde dann aber von anderen Ländern in Europa übernommen, da die Unternehmen die Vorteile dieses Programms und die Qualität entdeckten, die durch qualifizierte Arbeitskräfte für ein Unternehmen erreicht werden können. Ausbildungsstellen in der gesamten EU: Wie können die Vorteile maximiert werden? Obwohl diese Form der Berufsausbildung sowohl für Unternehmen als auch für Auszubildende von großem Nutzen ist, müssen private Unternehmen häufig kreativ werden, da sie nicht nur gegeneinander um die besten Kandidat/innen und Bewerber/innen konkurrieren, sondern auch gegen die breiten Karrieremöglichkeiten, die den jungen Menschen in Europa heute allgemein offenstehen. Unternehmen, die Ausbildung befürworten Um die geeignetsten Kandidat/innen für eine Ausbildung zu gewinnen, schauen viele private Unternehmen … Read more

Die Fachsprache entschlüsseln

Da die berufliche Aus- und Weiterbildung in Europa unterschiedlich ausgerichtet ist, sind die Qualifikationen von Berufsausbildungsabsolvent/innen nicht immer leicht zu erfassen.

Die Rolle des Unternehmens beim Lernen am Arbeitsplatz

Die Rolle des Unternehmens beim Lernen am Arbeitsplatz Die Rolle des Unternehmens bei der Einführung und Implementierung des Lernens am Arbeitsplatz ist ein entscheidender und wesentlicher Bestandteil. Am Arbeitsplatz lernen die Auszubildenden aus den Szenarien des Alltags, verbessern ihre Fähigkeiten und setzen das gesamte erworbene theoretische Wissen aus dem theoretischen Teil des Lernprozesses um. Angesichts der oft negativen Wahrnehmung von WBL durch verschiedene Stakeholder ist es wichtig hervorzuheben, dass Unternehmen alle wechselseitigen Vorteile der betrieblichen Ausbildung nutzen. Wir müssen eine positive WBL-Darstellung durch die Entwicklung branchenspezifischer Fallstudien und Erfolgsgeschichten fördern und diese in der breiten Öffentlichkeit vermarkten, um das Engagement und die Nutzung von WBL-Möglichkeiten zu fördern. Der erste Schritt auf dem Weg zur WBL-Einführung in Ihrem Unternehmen besteht darin, sich der Gründe bewusst zu werden, warum das Lernen am Arbeitsplatz für alle am Prozess Beteiligten eine Win-Win-Situation darstellt und sich mit den nationalen Vorschriften und dem Prozess der Umsetzung des arbeitsbasierten Lernens vertraut zu machen. Diese Etappe der Planungsphase erfordert und beinhaltet auch ein gewisses Maß an Autonomie und Innovation, indem maßgeschneiderte Schulungsprogramme geplant und erstellt werden, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Stakeholder und des Unternehmens selbst zugeschnitten sind. Um den Erfolg von WBL sicherzustellen, sollten Unternehmen bei … Read more

Europass für Arbeitgeber/innen

Der Europass hilft Arbeitgeber/innen, Zeit und Energie zu sparen, wenn sie den Qualifikations- oder Weiterbildungsbedarf von Arbeitnehmer/innen und Auszubildenden einschätzen. Das ist besonders bei Bewerbungen aus einem anderen EU-Land nützlich, da es dem Personalbüro hilft, das Qualifikationsniveau eines/einer Bewerbers/Bewerberin zu verstehen.   Was ist der Europass? Der Europass enthält eine Reihe von Dokumenten, mit denen Sie Qualifikationen effizient bewerten können, indem Sie ganz leicht Informationen finden und vergleichen können.