Unit18_InterpersonalCommunication

Zwischenmenschliche Kommunikation

“Kommunizieren Sie auf respektvolle Weise – sagen Sie Ihren Teammitgliedern nicht nur, was Sie wollen, sondern erklären Sie ihnen auch, warum.”  (Jeffrey Morales) Der Aufbau und das Management von Beziehungen am Arbeitsplatz ist innerhalb des WBL-Ansatzes sehr wichtig, daher müssen sich die Vertreter/innen des Unternehmens, die für die Anleitung und Beratung von WBL-Auszubildenden verantwortlich sind, der Bedeutung der zwischenmenschlichen Kommunikation bewusst sein und gleichzeitig in der Lage sein, diese Fähigkeiten bei der Interaktion am Arbeitsplatz mit anderen zu nutzen. Zwischenmenschliche Kommunikation und Kommunikationsstile sind zwei Elemente, die integraler Bestandteil des arbeitsbasierten Lernens sind und die Effektivität und den Erfolg der Kommunikation zwischen den am Prozess beteiligten Teilnehmer/innen sowie die reibungslose und erfolgreiche Verwaltung und Umsetzung von WBL gewährleisten.   Zwischenmenschliche Fähigkeiten (wie z.B. die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren) sind wichtig, weil sie den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen helfen, starke Arbeitsbeziehungen untereinander zu entwickeln und zu fördern; sie tragen zur Steigerung der Team- und Organisationsproduktivität bei und schaffen ein insgesamt positives Arbeitsumfeld. Eine der besten und praktischsten Möglichkeiten eine Fähigkeit zu erlernen, einschließlich verschiedener zwischenmenschlicher Fähigkeiten, ist das Lernen durch Handeln und aktives tägliches Üben. Der langfristige Erfolg des WBL-Programms hängt von den dahinterstehenden verantwortlichen Personen ab. Quelle: www.chegg.com Jeder Mensch ist … Read more

Komunikazzjoni interpersonali

“Communicate in a respectful manner – don’t just tell your team members what you want, but explain to them why.”  (Jeffrey Morales) L-istabbiliment u l-immaniġġjar ta’ relazzjoni fuq il-post tax-xogħol huwa importanti ħafna fi ħdan it-Tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, għalhekk ir-rappreżentanti tal-kumpanija responsabbli għall-immaniġġjar u l-għoti ta’ pariri lil min qed jitħarreġ permezz ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol għandhom ikunu konxji mill-importanza tal-komunikazzjoni Interpersonali filwaqt li fl-istess ħin ikunu kapaċi jużaw dawn il-ħiliet meta jinteraġixxu fuq il-post tax-xogħol ma’ oħrajn. Komunikazzjoni interpersonali u stili ta’ komunikazzjoni huma żewġ elementi li huma partijiet integrali tat-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol, li jiżguraw l-effettività u s-suċċess tal-komunikazzjoni bejn il-parteċipanti involuti fil-proċess u l-immaniġġjar u l-implimentazzjoni bla xkiel u ta’ suċċess tat-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol.   Il-ħiliet interpersonali (bħal kapaċità li wieħed jikkomunika b’mod effettiv) huma importanti għaliex jgħinu lill-impjegati jiżviluppaw u jrawmu relazzjonijiet ta’ xogħol b’saħħithom ma’ xulxin; jikkontribwixxu biex iżidu l-produttività tat-tim u l-organizzazzjoni, u joħolqu ambjent ġenerali tax-xogħol pożittiv. Wieħed mill-aħjar u l-aktar modi prattiċi biex titgħallem kwalunkwe ħila, inklużi diversi ħiliet interpersonali, huwa li titgħallem billi tagħmel u tipprattika b’mod attiv kuljum. Dan huwa għaliex li jkollok il-persuna t-tajba responsabbli għat-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol ħafna drabi tista’ tkun sitwazzjoni ta’ għamla … Read more

Medosebna komunikacija

“Komunicirajte na spoštljiv način – vašim članom skupine ne govorite le, kaj si želite, ampak jim razložite tudi zakaj si nekaj želite.” (Jeffrey Morales) Vzpostavljanje in upravljanje odnosov na delu je zelo pomembno znotraj UZD. Zato se morajo predstavniki podjetja, ki so odgovorni za vodenje udeležencev UZD, zavedati pomembnosti medosebne komunikacije, obenem pa biti zmožni te veščine uporabiti pri svojih interakcijah z ostalimi na delovnem mestu. Medosebna komunikacija in komunikacijski stili sta dva elementa, ki sta nepogrešljiva dela UZD, ki zagotavljata učinkovitost in uspešnost komunikacije med udeleženci procesa ter uspešno upravljanje in implementacijo UZD.   Medosebne veščine (npr. biti zmožen učinkovito komunicirati) so pomembne, ker zaposlenim pomagajo razviti in gojiti močna delovna razmerja; prispevajo k povišanju produktivnosti skupine in organizacije, prav tako pa ustvarjajo vsesplošno pozitivno delovno okolje.  Eden najboljših in najbolj praktičnih načinov, da se naučimo katerekoli veščine, tudi medosebne veščine, je aktivna vsakodnevna praksa. Zato lahko prava oseba, odgovorna za UZD, pogosto ključno vpliva na dolgotrajen uspeh. Vsaka oseba je unikatna in takšen je tudi njen stil komuniciranja. Uspešnost in učinkovitost medosebne komunikacije, kot tudi upravljanje odnosov in motivacija zaposlenih, se lahko izboljša s prepoznavanjem komunikacijskega stila osebe. Dober komunikator je sposoben zgraditi dolgotrajne, močne in zaupne odnose. … Read more

Comunicación Interpersonal

“Comunícate de manera respetuosa – no te conformes con decir a los miembros de tu equipo lo que quieres, explícales por qué.”  (Jeffrey Morales) Establecer y administrar las relaciones  en el lugar del trabajo es muy importante en el contexto del WBL por lo que los representantes de la empresa responsables de gestionar y orientar a los estudiantes en prácticas deben ser conscientes de la importancia de la comunicación interpersonal, a la vez que capaces de utilizar estas herramientas al interactuar en el puesto de trabajo con otros. La comunicación interpersonal y los estilos de comunicación son dos elementos que forman parte integral del aprendizaje basado en el trabajo, garantizando la eficacia y el éxito de la comunicación entre participantes implicados en el proceso y la gestión e implantación armónica del WBL con éxito.   Las habilidades básicas (como ser capaz de comunicarse eficazmente) son importantes debido a que ayudan a los empleados a desarrollar e impulsar fuertes relaciones laborales mutuas; contribuyen a aumentar la productividad del equipo y la organización, y crean un entorno laboral positivo en general. Una de las mejores y más prácticas maneras de aprender cualquier habilidad, incluyendo las diversas habilidades interpersonales es aprender haciendo y … Read more

Interpersonal communication

“Communicate in a respectful manner – don’t just tell your team members what you want, but explain to them why.”  (Jeffrey Morales) Establishing and managing relationship in the workplace is very important within WBL therefore the representatives of the company responsible for managing and advising WBL trainees must be aware of the importance of Interpersonal communication whilst at the same time capable of utilising these skills when interacting in the workplace with others. Interpersonal communication and communication styles are two elements that are integral parts of the work-based learning, ensuring the effectiveness and success of communication between participants involved in the process and the smooth and successful management and implementation of WBL.   Interpersonal skills (such as being able to effectively communicate) are important because they help employees develop and foster strong working relationships with each other; they contribute to increasing team and organisational productivity, and they create an overall positive work environment. One of the best and most practical ways to learn any skill, including various interpersonal skills, is to learn by doing and actively practicing every day. This is why having the right person responsible for WBL can often be a make or break situation in terms of long-term … Read more