¿Qué es el aprendizaje basado en el trabajo (WBL) y cómo podemos impulsarlo?

Antecedentes del proyecto.

El aprendizaje basado en el trabajo (work-based learning – WBL, por sus siglas en inglés) es un componente crucial de la educación y formación profesional (EFP) en Europa, pero las instituciones educativas y las empresas utilizan conceptos y términos muy diferentes en sus enfoques. Para fomentar la cooperación entre el campo formativo y las empresas, es necesario construir puentes que vinculen efectivamente los centros de EFP con las empresas.

Los socios del proyecto pretenden facilitar este proceso ayudando a los diferentes actores a "hablar un lenguaje común" al traducir conceptos formativos (ECVET, EQF y Co) a un lenguaje más práctico y adecuado a los procesos diarios de aprendizaje basado en el trabajo (WBL) en las empresas.

La asociación ya comenzó a atender esta problemática en un proyecto anterior que fue galardonado con el premio de mejores prácticas en Austria en 2018: www.ecvetgoesbusiness.eu

¿Quién se beneficia de este proyecto?

Nuestro grupo objetivo incluye a cualquier persona responsable de los procesos de WBL en empresas, como responsables de recursos humanos, responsables de departamento, sindicatos, directores, propietarios de empresas, etc. Estas personas actúan como mentores para aprendices y participantes de las prácticas de aprendizaje; son el vínculo entre la empresa y la persona que aprende. Por eso tienen una gran responsabilidad.

Uno de los problemas es que la capacitación que estas personas reciben para desarrollar este importante papel es muy diferente en función de los países, tanto en temática como en alcance. En algunos países hay formaciones obligatorias, en otros no. ¿Cómo podemos garantizar una experiencia de WBL similar para los estudiantes de EFP en Europa? La Comisión Europea ofrece muchas herramientas de transparencia que mejoran la transferibilidad y el reconocimiento de competencias y habilidades, pero son utilizadas principalmente por instituciones educativas y formativas y aún no han demostrado su beneficio práctico en la mayoría de las empresas.

¿Cuáles serán los resultados del proyecto?

Por lo tanto, el principal objetivo del equipo del proyecto WBL Accelerator es la mejora de la calidad de WBL en los sistemas de EFP en Europa, a través de tres productos basados en la perspectiva y valores empresariales, dirigidos a los responsables del WBL en las empresas. Para lograr esto, la asociación desarrollará:

Estudio de investigación exploratoria

La asociación ha organizado grupos de discusión a nivel nacional en Austria, Alemania, Irlanda, Malta, Eslovenia y España para obtener más información sobre las necesidades y demandas de nuestro grupo objetivo. Los procesos de WBL en cada país han sido recogidos y analizados mediante la implicación de 144 personas (responsables de recursos humanos, responsables de departamento, delegados sindicales y sindicatos, directores, propietarios de empresas, y otras personas responsables de la organización y la implementación del aprendizaje basado en el trabajo en sus empresas). Los resultados se han plasmado en un informe transnacional en inglés y en resúmenes ejecutivos disponibles en todos los idiomas de los socios.

Capacitación en mentoría para Responsables de WBL

Sabemos que el tiempo es esencial para nuestro grupo objetivo, ya que la mayoría, además de su trabajo habitual, tienen responsabilidades relacionadas con el WBL. Para hacer frente a esto, desarrollaremos un programa de capacitación que combina sesiones presenciales y contenido online para un aprendizaje autodirigido.

La metodología presencial, tendrá la forma de un evento para promover el networking y permitir a los participantes conocer a otras personas que se enfrentan a desafíos similares; mientras que la metodología online, tiene el beneficio de que es accesible en cualquier momento y en cualquier lugar para cualquier persona que quiera aprender más sobre el aprendizaje basado en el trabajo.

Nuestro objetivo principal es ser prácticos, realistas y relevantes para nuestro grupo objetivo, por lo tanto, todos nuestros contenidos se modelan de esta manera y se estructuran en pequeños fragmentos formativos que se pueden realizar separadamente o en conjunto. En general, habrá 80-100 horas de aprendizaje dentro del Programa de Capacitación del WBL Acelerador y se acreditarán con 3 puntos ECVET. El programa de capacitación se evaluará en una actividad transnacional de aprendizaje, y en segundo lugar, en 6 pruebas piloto con el grupo objetivo directo en cada país.

Manual para responsables de WBL

Además del programa de capacitación, se publicará un manual para responsables de las prácticas de aprendizaje en las empresas. Si bien cubrirá temas similares a los del programa de capacitación, el manual se publicará como una revista de bolsillo con número ISSN y estará disponible como una revista online de forma gratuita en nuestro sitio web. Incluirá artículos relacionados con el proyecto, estudios de caso y materiales prácticos.