¿Quiénes son los empleados del futuro?

Se habla mucho de los Millennials, pero ¿quiénes son estadísticamente? Según el Centro de Investigaciones Pew, esta generación nació entre 1980 y principios de la década de 2000. La edad de los millennials ahora va de los 22 a los 37 y representan más de la mitad de la población activa.

Si estos números te han hecho sentarte y tomar nota, entonces estás en vías de comprender por qué es importante crear una formación que motive y comprometa a esta generación. (https://www.shiftelearning.com/blog/training-millennials-elearning)

Por ello, la formación impartida a esta generación debe ser:

1. Breve y atractiva

Hay una mayor competencia por el tiempo y la atención de la fuerza laboral emergente que nunca antes. El consumo de los Millennials / knowmads (nómadas del conocimiento) es de bocado, por lo que la formación que probablemente consuman debe ser breve y sucinta. Los millennials / knowmads también esperan que las tecnologías sean simples, intuitivas y con diseño atractivo. La formación millennial debe ser bonita. Si el contenido de la formación no parece reflejar lo que los millennials / knownads consumirían regularmente, será más difícil que se les atraiga y retengan información.

El microaprendizaje requiere un periodo de atención más corto, por lo que hay menos carga cognitiva sobre el alumnado y la información es más fácil de absorber, retener y recordar. El microaprendizaje encaja con las capacidades de procesamiento del cerebro (especialmente en los Millennials) que a su vez encaja con el actual lugar de trabajo rápido e hiperconectado.

2. Ágil y Accesible

El empleado/a del siglo XXI no tiene ataduras. Son tele trabajadores/as, que llevan su propio dispositivo o aplicaciones al trabajo y encuentran nuevas formas de ejecutar el trabajo y estructurar su día. La formación debe ser nativa digital y móvil, para que pueda ser efectiva para la nueva generación de alumnos/as. Debe ser ágil y accesible para encajar en las activas vidas de los empleados millennial.

El microaprendizaje ofrece formación en breves intervalos, en los que los alumnos/as pueden insertar con facilidad la formación en sus vidas diarias. Cómo y cuándo aprenden los millennials / knowmads es más importante que lo que aprenden, porque el “qué” no importará si nunca tienen tiempo o si el acceso a la formación es demasiado complicado.

3. Instantánea e Inteligente

Recibir una notificación de Google Maps de que hay mucho tráfico antes de empezar tu viaje es informativo y de ayuda. La información se está entregando de manera instantánea e inteligente. Por qué no puede la formación tener una forma parecida y que recibas una notificación sobre pistas importantes para hablar en público de manera instantánea en tu teléfono mientras vas hacia una reunión que vas a presentar al equipo.

Los millennials / knowmads recurrirán a su teléfono inteligente para encontrar respuestas justo a tiempo a problemas inesperados. Se accede a la información y el aprendizaje de un modo muy diferente hoy en día del de hace unos años. El desarrollo del aprendizaje inteligente a través de rápidos artículos, vídeos o infogramas interactivos de ‘guía básica’ en los que el alumno puede desplegar el contenido para su aplicación instantánea hace el microaprendizaje ideal para la formación de los millennials / knowmad.

4. Colaborativa y Comunitaria

La mayoría del aprendizaje en el puesto de trabajo se produce a través de interacciones en el puesto de trabajo con compañeros, directivos y expertos en la materia dentro de la empresa. La creación de comunidades en las que los millennials / knowmads puedan aprender de expertos, responsables y sus iguales y puedan también aportar su propia experiencia tiene mucho impacto y poder.

Cuando el microaprendizaje ofrece tecnología colaborativa y un entorno comunitario, ayuda a construir relaciones, disminuye los silos, reduce las geografías, mejora la influencia personal y promueve el compartir.

5. Relevante y Cercana

El acelerado cambio que se produce en el trabajo y en el negocio significa que todos necesitan comprometerse con el aprendizaje continuo. Esto también significa que la formación debe ser hiper-relevante para los retos específicos y en evolución a los que se enfrentan los millennials / knowmads en el trabajo. Si los contenidos no son relevantes y cercanos para el alumno, sufrirán la retención y el recuerdo de la información.

La naturaleza microscópica de los contenidos del microaprendizaje permite la rápida creación de contenidos y su rápido consumo por el alumno. La creación de formación que aborda una necesidad relevante y ofrece una solución o aplicaciones que son cercanas para el alumno es la clave para el compromiso.

6. Blend and Bind

Para la generación Millennial, dependiente digitalmente, es imprescindible que su formación mezcle actividades digitales con el mundo real. La formación sin conexión, en persona o en clase sigue teniendo impacto y produciendo transformación en la actual era digital. Un enfoque combinado de la formación cohesiona el aprendizaje.

Las plataformas de microaprendizaje, como 21Mill, que impulsan, animan y recompensan al alumnado Millennial a la interacción y aplicación del mundo real son extremadamente eficaces para cohesionar el aprendizaje.

Para impulsar el desarrollo, mantener el compromiso, lograr transformación y mejorar la retención entre tus trabajadores/as millennial / knowmad, utiliza el microaprendizaje.

 

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