EURES y otros instrumentos Europeos

EURES y otros instrumentos Europeos– costo beneficio para los empleadores

La formación en prácticas es clave para encontrar los candidatos/as/as correctos para determinados roles en toda Europa. La Comisión Europea siempre ha trabajado para facilitar la movilidad y la empleabilidad en el mercado laboral de la UE, y quiere habilitar el trabajo de los reclutadores y las plataformas de trabajo con soluciones técnicas y apoyo relevantes. Así, la Comisión Europea ha desarrollado una gama de herramientas y servicios para apoyar la mejor comprensión y comunicación de habilidades y cualificaciones. Las herramientas se construyen e implementan a través de la cooperación del mundo de la educación, la formación y el mercado laboral. Dan visibilidad a las habilidades y, por lo tanto, ayudan a las personas a planificar su aprendizaje y carrera profesional en Europa.

EURES – El Portal Europeo para la Movilidad Laboral

https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage

La red EURES proporciona:

  • Información sobre la movilidad laboral
  • Servicios de reclutamiento / colocación

 

A través de la cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) de los Estados miembros de la UE más Noruega, Islandia, Liechtenstein (EEA) y Suiza.

En términos concretos, EURES consta de:

  • una red de personal de EURES de aproximadamente 1.100 personas en toda Europa que presta servicios de apoyo,
  • una central website con diferentes herramientas.

 

El video que se muestra a continuación explica cómo funciona la red EURES:

Desde las ediciones de 2016, el Cuadro de indicadores del mercado único EURES se ha revisado para tener en cuenta el nuevo contexto introducido por el Reglamento (UE) 2016/589 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de abril de 2016, sobre una red europea de servicios de empleo (EURES), el acceso de los trabajadores/as a los servicios de movilidad y la mayor integración de los mercados laborales.

La información en este informe se basa en la información disponible actualmente. Los resultados deben interpretarse a la luz de la estructura organizativa de EURES y la situación del mercado laboral en cada país.

A) Por indicador

El indicador [2&3] puede no reflejar con precisión los esfuerzos reales de los países para compartir vacantes. EURES solo tiene en cuenta las vacantes publicadas en portales nacionales centrales que cumplen con los estándares establecidos por los servicios públicos de empleo.

B) Los 5 indicadores combinados

El rendimiento general se calcula sobre la base de los puntos en los cinco indicadores.

Los países pueden "ganar":

  • 100 puntos para el indicador marcado en "verde"
  • 75 puntos para el indicador marcado en "amarillo"
  • 50 puntos para el indicador marcado en "rojo".

Los colores en el mapa representan la suma de esta puntuación.

Para ampliar la información, haga clic aquí: http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm

ESCO – Clasificación Europea de habilidades, competencias, ocupaciones y cualificaciones s

http://ec.europa.eu/esco

ESCO es un sistema de clasificación multilingüe que cubre habilidades, competencias, cualificaciones y ocupaciones. Es una ontología de referencia europea con 3.000 ocupaciones y 13.500 habilidades, disponible en 27 idiomas. También puede servir como una terminología de referencia al diseñar evaluaciones, identificar brechas de habilidades y habilidades de mapeo y experiencias, para trabajos o requisitos del programa. Su terminología de referencia común puede ayudar a que el mercado laboral europeo sea más eficaz y esté más integrado, y permitir que los mundos del trabajo y la educación / formación se comuniquen entre sí de manera más eficaz. Una interfaz de programa de aplicación (API) es un componente de software que facilita la interacción con otros componentes de software. Este es un video tutorial que explica cómo usar la API de ESCO para consultar la clasificación de ESCO. Está dirigido a desarrolladores de aplicaciones que deseen incorporar la clasificación ESCO en su aplicación o servicio. El video muestra cómo acceder a la API, explora lo que puede hacer y proporciona algunos ejemplos de cómo se puede usar. ESCO ofrece su API de dos maneras diferentes: la API de servicios web de ESCO y la API local. El video describe la API de servicios web. Sin embargo, la misma información se aplica a la API local instalada en un servidor local. El video muestra dónde se puede encontrar la API e información adicional al respecto en el portal de ESCO.

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-161740

 

Ejemplos:

A) Islandia es uno de los primeros países en introducir la clasificación ESCO a nivel nacional. En este video, los testimonios de profesionales del Servicio Público de Empleo en Islandia y el Gobierno islandés explican la importancia de los trabajadores/as extranjeros y cómo ESCO se utiliza para modernizar las plataformas de trabajo en el país. El uso de la clasificación ESCO ofrece una solución efectiva a los desafíos actuales de habilidades de búsqueda de trabajo, lo que facilita el proceso de búsqueda de trabajo al vincular a los empleadores con los solicitantes de empleo adecuados.

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-162745

 

B) Docebo es una de las primeras plataformas que combina la inteligencia artificial y la clasificación ESCO para identificar los requisitos de capacitación correctos de los empleados. El CEO y los expertos de la plataforma Docebo en Italia brindan testimonios sobre cómo ESCO ofrece un gran apoyo para identificar las carencias de habilidades de los empleados y luego hacer coincidir el contenido de la formación que ofrecen online con estas necesidades y así cubrir esas carencias. Además, se enumeran una serie de beneficios de ESCO, incluida la estandarización de habilidades de acuerdo con la inteligencia artificial y cómo los usuarios pueden beneficiarse del entorno multilingüe de la plataforma.

https://audiovisual.ec.europa.eu/en/video/I-163051

 

Self assessment

1- The EURES network provides:

  1. job mobility information
  2. recruitment/placement services
  3. both of them

 

2- EURES consists of:

  1. a network of EURES staff of about 700 people across Europe providing support services,
  2. a central website with various tools
  3. a multilingual classification system

 

3- ESCO is a multilingual classification system covering

  1. Skills and competences
  2. skills, competences and qualifications
  3. skills, competences, qualifications and occupations

 

4- ESCO is a European framework with:

  1. 000 occupations and available in 27 languages
  2. 000 occupations and available in 17 languages
  3. 500 occupations and available in 15 languages

 

5- Indicate the wrong sentence:

  1. The European Commission has not always worked to facilitate mobility and employability in the EU labour market.
  2. The EU Commission wants to enable the work of recruiters and job platforms with relevant technical solutions and support.
  3. The European Commission has developed a range of tools and services to support the better understanding, and communication, of skills and qualifications.