Reclutamiento internacional

Contratación internacional - Dónde empezar.....

Muchas empresas consideran la posibilidad de contratar empleados de otras empresas europeas, pero muchas se enfrentan a aprensiones e incertidumbres al iniciar su viaje en esas campañas de contratación. Muchas consideraciones en esas campañas pueden ir a menudo más allá de la experiencia del personal de recursos humanos, como las capacidades lingüísticas, el reconocimiento de las cualificaciones, los aspectos jurídicos, etc.

Para muchas empresas que desean contratar internacionalmente, ya sea trabajadores cualificados, aprendices o incluso pasantes, un servicio prestado por la Unión Europea ha demostrado ser inestimable.

EURES: un puente entre los empleadores y los buscadores de empleo en toda EuropaEURES: a bridge between employers and jobseekers across Europe

Este servicio europeo de contratación proporciona una plataforma para que los empleadores y los solicitantes de empleo de toda Europa se conecten entre sí, aportando beneficios inapreciables y resolviendo muchos de los retos de contratación que las empresas pueden afrontar en sus regiones locales.

¿Cómo pueden los empleadores beneficiarse de la Red EURESHow can employers benefit from the EURES Network?

Hay muchos sectores empresariales en Europa es un sector que a menudo puede localizar el personal cualificado que necesita para cubrir las vacantes y proporcionar una experiencia de calidad a sus clientes. Factores como la ubicación y la geografía, o los requisitos de un conjunto de aptitudes específicas pueden adquirir una nueva dimensión cuando las empresas amplían su contratación fuera de sus propias regiones.

  1. EURES para el sector turístico
  2. Reclutar talento en el mercado laboral español

Una gran cantidad de buscadores de empleo, apoyo en el proceso de contratación, y muchos otros beneficios para las empresas que están contratando! EURES puede ayudar a resolver muchos de los retos de contratación de su empresa. Pero, ¿cómo puedo hacer para que mi anuncio de empleo en la empresa sea visto por miles de personas que buscan trabajo en toda Europa?

Guía para el uso de la herramienta EURES - para los empleadores

  • 1 Contratación internacional - legal

Las empresas que contratan personal de otros países de la Unión Europea se enfrentan a menudo a cuestiones jurídicas que a menudo les resultan inciertas o incluso insinuantes. ¿Qué consideraciones especiales debo tener en cuenta si mi empresa contrata a personas de otro país? ¿Tienen estos contratados los mismos o diferentes derechos que los demás) ¿Cuáles son mis obligaciones como empleador y cuáles son las obligaciones del empleado?

Derechos de ciudadanía de la UE

Las empresas que contratan de diferentes países deben ser conscientes de que las normas que rigen el empleo difieren de un país de la UE a otro y que las exigencias a los trabajadores pueden variar. Esta útil herramienta ofrece una visión general de la normativa de cada país de la UE.

Herramienta en línea : Vivir y trabajar en la UE

El examen de la forma en que otros países estructuran sus reglamentaciones laborales puede proporcionar una idea de la forma en que los empleados contratados de otros países de la Unión Europea pueden tener una perspectiva diferente en la relación empleador-empleado. En toda la UE existen agencias que se encargan de asegurar que los empleados de otros países de la UE reciban los derechos laborales que les corresponden.

Ejemplo Alemania: Obligaciones del empleador y del trabajador de la UE

  • 2 Contratación internacional - Competencia intercultural

Al contratar personal internacional, muchas empresas se han dado cuenta de que no sólo se ha cubierto un puesto vacante, sino que muchas contrataciones internacionales aportan un valor añadido a menudo imprevisto que una contratación de la región local puede no haber aportado. Las perspectivas diferentes y los nuevos enfoques de los problemas pueden ser a menudo muy beneficiosos para las empresas

5 razones por las que la diversidad es buena para los negocios

Para lograr estos beneficios de valor añadido de las contrataciones internacionales, las empresas iften encuentran que ellas mismas tienen que empezar a adaptarse a las diferentes perspectivas y nuevos enfoques que las contrataciones internacionales pueden traer consigo. A veces estos diferentes enfoques pueden parecer al principio desconocidos y peculiares. Desafíos de la comunicación intercultural en el lugar de trabajo.

La interacción en el lugar de trabajo, las diferentes formas de comunicación y la dinámica de los equipos de trabajo pueden cambiar con la introducción de empleados internacionales. Aquí hay algunos consejos sobre estos cambios que pueden ser gestionados y cómo las empresas pueden aprender a adaptarse.

Cómo mejorar la comunicación intercultural en el lugar de trabajo