Monitorización del WBL

Con el fin de que el aprendizaje basado en el trabajo sea un éxito en las empresas, es necesaria una mejora continua. Esta no es solo beneficiosa para el alumno, ya que le ofrece una mejor experiencia de aprendizaje, sino que también produce estudiantes en prácticas mejores y más cualificados y esto a su vez es beneficioso para la empresa privada. Una de las formas más exitosas de lograr la mejora continua es a través del feedback. ¿Por qué es importante el Feedback?

El feedback se puede dar en dos direcciones:

  1. Feedback desde la empresa hacia el estudiante en prácticas sobre cómo mejorar sus habilidades.
  2. Feedback desde el estudiante en prácticas hacia la empresa (y supervisor del estudiante en prácticas) sobre cómo mejorar el programa de aprendizaje.

 

Cómo se puede comunicar el feedback de manera adecuada. Habilidades de Mentoring: Ofrecer Feedback

Con el fin de lograr una mejora continua, la empresa que acoge al estudiante en prácticas frecuentemente necesita feedback. Se trata de un procedimiento estándar en muchos programas de aprendizaje en prácticas y forma parte de la estructura del aclamado sistema de formación profesional dual que se aplica en los países de habla alemana de Europa.

Este feedback puede provenir de manera estructurada en forma de:

  • Entrevista de valoración
  • Muestra de Checklist de Monitorización