Portafolio

En la actualidad, uno de los mayores retos a los que se enfrentan los empresarios es encontrar la plantilla cualificada que posea las habilidades y conocimientos necesarios para asumir los difíciles retos de su trabajo. Mientras el mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, cada vez es más difícil destacar frente al empresario entre los cientos de candidatos/as que aspiran al mismo puesto con el mismo nivel de experiencia. Es aquí donde el portafolio desempeña un importante papel en la documentación de selección ya que representa la primera impresión que el empresario tiene del candidato, a la vez que el primer paso en el proceso de revisión para determinar si el candidato ha demostrado el nivel necesario de experiencia y conocimientos. El portafolio es una manera formal de que el alumno/a presente sus habilidades, logros y experiencia laboral al posible empleador. Algunos de los beneficios clave de un portafolio son la capacidad de permitir al alumnado descubrir, documentar y desarrollar sus habilidades, reforzar la integración de habilidades académicas, reflexionar sobre el marco laboral y de objetivos, establecer y fortalecer su integridad, entre otros. Un portafolio deberá constar de distintos documentos que ofrecen una visión de los logros de un estudiante / alumno/a en prácticas durante una práctica / aprendizaje en prácticas. Estos documentos son:

Carpeta del alumno: un documento que ofrece información básica sobre la empresa y para dejar un modelo de simple “diario” que pueda ser fácilmente rellenado por el alumno durante el WBL.

WBL/ contrato/documento de Aprendizaje en prácticas: un documento que se supone que es la base legal que rige la práctica/ aprendizaje en prácticas del estudiante / alumno/a en prácticas en la empresa.

Plan de WBL: un documento que se utiliza como herramienta que puede beneficiar a todas las partes participantes en el proceso de aprendizaje basado en el trabajo. Algunos de los beneficios son: crea un clima de motivación, ayuda al alumnado a comprender la importancia de la planificación, ofrece medios para la autoevaluación, garantiza que el tiempo del alumno en el lugar de trabajo sea útil para el aprendizaje y muchos más.

Papel de evaluación del WBL de habilidades blandas y competencias: el documento es un buen indicador de cuánto ha aprendido el estudiante / alumno/a en prácticas en la empresa y cuáles son sus hábitos laborales. Ofrece al futuro empleador la visión del estudiante / alumno/a en prácticas con relación a áreas en las que destacan sus habilidades y las áreas en las que todavía necesita mejora.

Carta de recomendación: la carta de recomendación está redactada por el profesor/a o empresario/a y se utiliza como garantía delas habilidades, logros y aptitud de los estudiantes/ alumnos/as en prácticas que están siendo recomendados. Todos los empresarios saben que solo la persona con la que se está satisfecho/a recibe la recomendación. Este documento tendrá una gran importancia en la futura selección.

CV: el CV es un documento detallado que destaca el historial profesional y académico del alumnado. Debe contener: Información personal, Educación, Experiencia laboral, Experiencia intercultural, Habilidades en Tecnologías de la información, Aficiones y áreas de interés

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