Perfil y características de los empleados del futuro

Los trabajadores/as del futuro, también llamados “knowmads” (nómadas del conocimiento, en español) operan desde el conocimiento entendido como acción e innovación (know) y la movilidad (nómada), y constituyen la nueva clase productiva generadora de valor. (Juan Carlos Casco, CEO de Emprendedorex). Lo interesante no es tanto el nombre, sino el concepto. Estamos ante una nueva idea de trabajador, caracterizado por su imaginación, su capacidad de innovación, su interés por la colaboración y su resistencia a un mundo plagado de incertidumbres. Estamos ante un nuevo tipo de emprendedor.

Los knowmads se agrupan ante un problema o una oportunidad para aplicar el conocimiento y generar valor. Son gente trabajando junta de manera colaborativa, que comparten una nueva cultura, la cultura CO (colaborar, co-crear, compartir…)”, señala Juan Carlos Casco. Un knowmad es una especie de evolución del perfil de trabajador freelance. Gracias a la tecnología (es un trabajador 100% digital) trabaja de forma colaborativa y tiene en el manejo del conocimiento (no solo porque sabe cosas, sino porque sabe cómo acceder al resto del conocimiento) su mayor fortaleza.

Los knowmads distinguen el concepto de empleo con el de trabajo. Los empleos son posiciones, roles u otras formas laborales. Por otro lado, el trabajo tiene un alcance más extenso y se relaciona con la creación de resultados significativos. El trabajo de uno difiere de una carrera laboral en la Sociedad Knowmad. Mientras que una carrera es algo que lleva a una persona a lo largo de su vida, el trabajo de un individuo es una colección de actividades que se respaldan con elementos que son intencionales a nivel personal. En otras palabras, los resultados del trabajo de un knowmad son de su exclusiva responsabilidad"
(Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

Video: La importancia de la creatividad y el aprendizaje gradual para el trabajador del siglo XXI

Andreas Schleicher, Director de Educación y Habilidades, y Asesor Especial sobre Política Educativa del Secretario General de la OCDE cree que en nuestra nueva economía, las habilidades importan mucho más que las cualificaciones.

A continuación las nueve características más relevantes para este nuevo perfil de trabajador:

  1. Demográficamente, no está restringido a una edad específica.
  2. Construye su conocimiento personal mediante la información y la experiencia, y lo aprovecha para producir nuevas ideas.
  3. Es creativo, innovador, colaborativo y motivado.
  4. Consigue llevar a la práctica sus ideas en diversas configuraciones sociales y organizaciones. Es decir, es capaz de darle sentido a su conocimiento en función del contexto.
  5. Tiene las nuevas tecnologías bajo control y las utiliza para resolver problemas y mejorar su movilidad.
  6. No solo posee conocimiento, sino que puede acceder a nueva información y la utiliza de forma abierta y libre.
  7. Es capaz de construir y mantener redes de contactos y trabajo. Sobre todo, prospera en redes y organizaciones no jerárquicas.
  8. Como el emprendedor clásico, nunca deja de aprender (ya sea formal o informalmente). Experimenta siempre con las nuevas tecnologías.
  9. No teme el fracaso.

Ni todos los Knowmads tienen todas estas características, ni son exclusivas de ellos. Simplemente señalan un cambio de actitud y mentalidad hacia el trabajo. (https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society)

Todas estas características indican que, en resumen, un Knowmad personifica el cambio en la cultura laboral en comparación con el sistema tradicional. Es decir, el Knowmad encarna el perfil que el mundo empresarial más necesita para adaptarse a los nuevos tiempos. Vea el próximo video de la periodista Raquel Roca sobre la naturaleza de Knowmad.

Así, los Knowmad son agentes de cambio, "personas que adoptan e internalizan un tipo de mentalidad que les permite ser más flexibles para adaptarse a las necesidades de estos nuevos tiempos", explica Roca. "El Knowmad es, por lo tanto, un gran administrador de la incertidumbre que utiliza su conocimiento, versatilidad y flexibilidad para buscar soluciones experimentales a problemas que hoy no sabe cuáles serán".

La revolución digital ya está en marcha. La robótica, a la vuelta de la esquina. La tecnología y la inteligencia artificial cambiarán para siempre el mercado laboral, tal y como lo han conocido nuestros padres y abuelos. Pero dejaremos de lado el sedentarismo del mundo industrial y los cambios en las fábricas (u oficinas). Los Knowmads ya se están preparando para tomar las riendas de esta nueva revolución.

Knowmads = Individuos cuyos conjuntos de habilidades les permiten adaptarse rápidamente a entornos y desafíos laborales cambiantes (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Video: Rise of Knowmads