Reklutaġġ Internazzjonali

Kiri Internazzjonalment – Minn fejn tibda …

Ħafna kumpaniji jikkunsidraw li jirreklutaw impjegati minn kumpaniji Ewropej oħra, madankollu ħafna jiffaċċjaw il-biżgħat u l-inċertezzi meta jibdew il-vjaġġ tagħhom fuq kampanji ta ‘reklutaġġ bħal dawn. Ħafna kunsiderazzjonijiet f’tali kampanji jistgħu spiss ikunu lil hinn mill-għarfien espert tal-persunal tar-Riżorsi Umani, bħal kapaċitajiet lingwistiċi, rikonoxximent ta ‘kwalifiki, aspetti legali eċċ.

Għal ħafna kumpaniji li jixtiequ jirreklutaw internazzjonalment, kemm jekk huma ħaddiema kwalifikati kwalifikati, apprendisti jew saħansitra apprendisti, servizz ipprovdut mill-unjoni Ewropea wera li huwa imprezzabbli.

EURES: a bridge between employers and jobseekers across Europe

Dan is-servizz ta ‘reklutaġġ Ewropew jipprovdi pjattaforma għal min iħaddem u għal dawk li qed ifittxu x-xogħol madwar l-Ewropa biex jikkonnettjaw ma’ xulxin, u jagħtu benefiċċji mingħajr kont u jsolvu ħafna mill-isfidi ta ‘reklutaġġ li l-kumpaniji jistgħu jiffaċċjaw fir-reġjuni lokali tagħhom.

How can employers benefit from the EURES Network

Hemm ħafna setturi tan-negozju fl-Ewropa huwa settur li ħafna drabi jista ‘jsib il-persunal tas-sengħa li għandu bżonn biex jimla l-postijiet vakanti u jipprovdi esperjenza ta’ kwalità lill-klijenti tiegħu. Fatturi bħall-lok u l-ġeografija, jew ir-rekwiżiti ta ‘sett ta’ ħiliet speċifiċi jistgħu jieħdu dimensjoni ġdida meta l-kumpaniji jwessgħu r-reklutaġġ tagħhom barra mir-reġjuni tagħhom stess.

  1. i) EURES for the tourism sector
  2. ii) Recruiting talent from the Spanish labour market

Ġabra vasta ta ‘persuni li qed ifittxu xogħol, appoġġ fil-proċess ta’ reklutaġġ, u bosta benefiċċji oħra għal kumpaniji li qed jimpjegaw! L-EURES jista ‘jgħin biex isolvi bosta sfidi ta’ reklutaġġ għall-kumpanija tiegħek. Imma kif eżattament noħroġ ir-reklam tax-xogħol tal-kumpanija tiegħi biex jarawh eluf ta ‘persuni li qed ifittxu xogħol madwar l-Ewropa.

Guideline on how to use the EURES tool – for employers

  • 1 Kiri Internazzjonalment – Legali

Kumpaniji li jimpjegaw rekluti minn pajjiżi oħra ta ‘l-UE spiss iħabbtu wiċċhom ma’ mistoqsijiet legali li ħafna drabi huma inċerti dwarhom jew saħansitra intimati minnhom. Liema kunsiderazzjonijiet speċjali għandi nieħu jekk il-kumpanija tiegħi tikri minn pajjiż ieħor? Dawn ir-rekluti għandhom l-istess drittijiet jew drittijiet differenti minn oħrajn) X’inhuma l-obbligi tiegħi bħala impjegatur, u x’inhuma l-obbligi tal-impjegat?

EU citizenship rights

Kumpaniji li jimpjegaw minn pajjiżi differenti għandhom ikunu konxji li r-regolamenti li jirregolaw l-impjiegi huma differenti minn pajjiż tal-UE għall-pajjiż tal-UE li jmiss u t-talbiet fuq il-ħaddiem jistgħu jvarjaw. Din l-għodda utli tagħti ħarsa ġenerali lejn ir-regolamenti f’kull pajjiż tal-UE.

Online Tool : Living and working in the EU

Meta wieħed iħares lejn kif pajjiżi oħra jistrutturaw ir-regolamenti tal-impjieg tagħhom jistgħu jipprovdu għarfien dwar kif impjegati reklutati minn pajjiżi oħra tal-UE jista ‘jkollhom perspettiva differenti fir-relazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegat. Madwar l-UE hemm aġenziji f’posthom biex jiżguraw li impjegati minn pajjiżi oħra ta ‘l-UE qed jingħataw id-drittijiet tax-xogħol li huma intitolati għalihom.

Example Germany: Employer & EU worker obligations

  • 2 Kiri Internazzjonalment – Kompetenza Interkulturali

Meta jimpjegaw internazzjonali bosta kumpaniji sabu li mhux biss ġiet mimlija pożizzjoni vakanti, iżda ħafna rekluti internazzjonali jġibu valur miżjud ta ‘spiss mhux previst li reklutaġġ mir-reġjun lokali jista’ jkun li ma wassalx. Perspettivi differenti u approċċi ġodda għall-problemi spiss jistgħu jkunu ta ‘benefiċċju kbir għall-kumpaniji

5 reasons why diversity is good for business

Biex jinkisbu dawn il-benefiċċji ta ‘valur miżjud minn rekluti internazzjonali, il-kumpaniji jsibu li huma wkoll iridu jibdew jadattaw għal perspettiva differenti u approċċi ġodda li r-rekluti internazzjonali jistgħu jġibu magħhom. Kultant dawn l-approċċi differenti jistgħu għall-ewwel jidhru mhux familjari u partikolari. Challenges of Intercultural communication in the workplace

Interazzjoni fuq il-post tax-xogħol, modi differenti ta ‘komunikazzjoni u dinamika ta’ timijiet tax-xogħol jistgħu jinbidlu bl-introduzzjoni ta ‘impjegati internazzjonali. Hawn huma xi pariri dwar dawn il-bidliet li jistgħu jiġu ġestiti u kif il-kumpaniji jistgħu jitgħallmu jadattaw.

How to improve intercultural communication in the workplace