Kaj je praktično usposabljanje z delom (PUD – ang. WBL) in kako ga lahko pospešimo?
Ozadje projekta
Praktično usposabljanje z delom (PUD) je ključni element poklicnega izobraževanja in usposabljanja (PIU) v Evropi, vendar izobraževalne ustanove in podjetja uporabljajo zelo različne koncepte in terminologijo. Za spodbujanje sodelovanja med izobraževanjem in podjetji je potreben most, ki bi gradil učinkovite povezave med poklicnimi šolami in podjetji. Projektna skupina si prizadeva posredovati pri procesu tako, da bi pomagala različnim akterjem »govoriti skupni jezik« s pretvarjanjem izobraževalnih jezikov ECVET, EQF in Co v bolj praktičen jezik, ki je pomemben za vsakodnevne postopke v podjetjih s PUD programom.
Partnerstvo je začelo s takšnimi prizadevanji že v prejšnjem projektu, ki je bil leta 2018 nagrajen z najboljšo prakso v Avstriji: www.ecvet-goes-business.eu
Kdo ima od tega projekta koristi?
Naša ciljna skupina vključuje vsakogar, ki je odgovoren za procese PUD/vajeništvo v podjetjih, pri tem imamo v mislih predvsem mentorje. Poleg tega so naša ciljna skupina tudi: kadroviki, področni vodje, sindikalisti, delovodje, lastniki podjetij in še več. Te osebe so vajencem in pripravnikom mentorji ter predstavljajo povezavo med podjetjem in učencem. Težava je v tem, da je usposabljanje teh oseb za to ključno vlogo na nacionalni in mednarodni ravni tako vsebinsko kot po obsegu zelo različno. V nekaterih državah obstajajo obvezna usposabljanja, v drugih ne. Kako lahko na evropski ravni zagotovimo podobno izkušnjo praktičnega usposabljanja z delom za udeležence poklicnega izobraževanja? Evropska komisija ponuja številna orodja za preglednost, ki povečujejo prenosljivost priznavanja kompetenc in spretnosti, vendar jih večinoma uporabljajo izobraževalne ustanove, v večini podjetij pa še niso zaživela.
Kakšni bodo rezultati projekta?
Glavni cilj projektne skupine WBL Accelerator je tako izboljšanje kakovosti praktičnega usposabljanja z delom v poklicnem izobraževanju in usposabljanju v Evropi s pomočjo programa, ki bo pripravljen za odgovorne za PUD-izobraževanje v podjetjih. Da bi to dosegli, bo partnerstvo razvilo naslednje izdelke:
Pilotni raziskovalni program
Partnerstvo je uvedlo nacionalne fokusne skupine v Avstriji, Nemčiji, na Irskem, Malti, v Sloveniji in Španiji, da bi izvedelo več o potrebah in zahtevah naše ciljne skupine. Z vključevanjem 144 kadrovikov, menedžerjev, delovodij, sindikalistov in drugih oseb, ki so odgovorne za organizacijo in izvajanje praktičnega usposabljanja na delovnem mestu v svojih podjetjih, so bili v vsaki državi pregledani in analizirani postopki praktičnega usposabljanja z delom. Rezultati so združeni v nadnacionalnem poročilu v angleščini in povzetkih, ki so na voljo v vseh partnerskih jezikih.
Usposabljanje mentorjev za PUD
Vemo, da je čas za našo ciljno skupino bistvenega pomena, saj večinoma opravljajo obveznosti, povezane z PUD, poleg rednega dela. S tem v mislih bomo razvili program usposabljanja, ki bo združeval tako delavnice kot spletne vsebine za samostojno učenje.
Prve so odlična priložnost mreženja, saj udeležencem omogočajo, da srečajo druge, ki se soočajo s podobnimi izzivi, medtem ko imajo slednje prednost, da so dostopne kadarkoli in kjerkoli za vsakogar, ki se želi naučiti več o usposabljanju na delovnem mestu.
Naš glavni cilj je biti praktičen, enostaven in relevanten za našo ciljno skupino, zato so vse naše vsebine oblikovane na način, da so razdeljene v krajše učne enote, ki se jih lahko osvoji tako posamezno kot v celoti. Na splošno bo WBL Accelerator Training Programme zajemal 80-100 učnih ur in bo prejel 3 točke ECVET. Tečaj usposabljanja bo preizkušen v okviru transnacionalnega učenja, poučevanja in usposabljanja ter v 6 nacionalnih pilotnih fazah z neposredno ciljno skupino.
Priročnik praktičnega usposabljanja z delom za odgovorne
Poleg tečaja usposabljanja bo objavljen tudi samostojni priročnik. Zajemal bo podobne teme kot tečaj in bo izdan kot broširana revija z ISSN številko, hkrati pa bo brezplačno na voljo tudi kot spletna revija na tej spletni strani. Vseboval bo zanimive članke, študije primerov in praktično gradivo.
20 KLJUČNIH SPOROČIL:
PRAKTIČNO USPOSABLJANJE Z DELOM (PUD) JE EDEN IZMED POMEMBNIH NAČINOV PRIVABLJANJA TALENTOV V PODJETJA.
#WBLkeymessage
PUD JE NAČIN ZAGOTAVLJANJA KADRA ZA PODJETJA V PRIHODNOSTI.
#WBLkeymessage
KAKOVOST IZVAJANJA PUD-A IN ŠTEVILO VKLJUČENIH DIJAKOV IN VAJENCEV JE ODVISNO OD VELIKOSTI PODJETJA IN PANOG.
#WBLkeymessage
V NEMČIJI, AVSTRIJI NA MALTI IN SLOVENIJI JE PUD UREJEN S TEMU NAMENJENO ZAKONODAJO. V ŠPANIJI IN NA IRSKEM TAKŠNA ZAKONODAJA NE OBSTAJA.
#WBLkeymessage
PODJETJA ŠE VEDNO NISO DOVOLJ SEZNANJENA S KONCEPTI, POVEZANIMI Z ECVET-OM IN ORODJI ZA TRANSPARENTNOST.
#WBLkeymessage
ECVET IN ORODJA ZA TRANSPARENTNOST ZA MNOGOKATERE UDELEŽENCE ŠE VEDNO NISO RELEVANTNA V KONTEKSTU REALNEGA POSLOVNEGA OKOLJA.
#WBLkeymessage
MED IZVAJALCI POKLICNEGA IN STROKOVNEGA IZOBRAŽEVANJA IN GOSPODARSTVOM JE ZAZNAN POTENCIAL ZA IZBOLJŠAVO.
#WBLkeymessage
PROMOCIJA VAJENIŠTVA MED OSIPNIKI IZ UNIVERZ LAHKO PREDSTAVLJA DOBRO ALTERNATIVO ZA REKRUTIRANJE VAJENCEV.
#WBLkeymessage
POTREBNO JE PROMOVIRATI PRILOŽNOSTI, KI JIH OMOGOČA POKLICNO IN STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE MLADIM LJUDEM IN NJIHOVIM STARŠEM.
#WBLkeymessage
VELIKA PODJETJA IMAJO IZGRAJENE INTENZIVNEJŠE ODNOSE S POKLICNIM IN STROKOVNIM IZOBRAŽEVANJEM, KAR POSPEŠUJE POTENCIAL PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA Z DELOM.
#WBLkeymessage
PUD PREDSTAVLJA IDEALNO PRILOŽNOST ZA PODJETJA, DA PRIDOBIJO MOTIVIRANE IN DELU ZAVEZANE VAJENCE Z DOBRO DELOVNO ETIKO.
#WBLkeymessage
PODJETJA BI ŽELELA IMETI MOŽNOST UPORABE SPLETNE PLATFORME Z BAZO ISKALCEV VAJENIŠKIH MEST.
#WBLkeymessage
PRI PRAKTIČNEM USPOSABLJANJU NA DELOVNEM MESTU STA KLJUČNEGA POMENA DODELITEV MENTORJA VKLJUČENEM VAJENCU IN KONSISTENTNOST PODPORE.
#WBLkeymessage
OBSTAJA POTREBA PO BOLJ ROBUSTNIH ORODJIH ZA SPREMLJANJE NAPREDKA VAJENCEV, POLEG UČNIH DNEVNIKOV.
#WBLkeymessage
OPAZITI JE POMANJKANJE PRILOŽNOSTI USPOSABLJANJ ZA MENTORJE, ŠE POSEBEJ V MANJŠIH PODJETJIH.
#WBLkeymessage
TEŽKO JE USKLADITI URNIK VAJENCEV V PODJETJIH, SAJ JE NJIHOVA RAZPOLOŽLJIVOST POGOJENA S ŠOLSKIM URNIKOM IN OBVEZNOSTMI.
#WBLkeymessage
PODJETJA PREPOZNAVAJO VZAJEMNE KORISTI PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA Z DELOM.
#WBLkeymessage
ZAGOTOVLJENA MORA BITI USTREZNA KOMUNIKACIJA S POKLICNIMI ŠOLAMI IN PODPORA ZA IZVAJANJE PUD-A V PODJETJIH.
#WBLkeymessage
POTREBNA SO POSEBNA USPOSABLJANJA ZA MENTORJE V PODJETJIH.
#WBLkeymessage
PROGRAMI ZA USPOSABLJANJE NOSILCEV PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA Z DELOM V PODJETJIH MORAJO UPOŠTEVATI REALNOST POSLOVNEGA OKOLJA – ČAS, TRAJANJE, DIDAKTIČNE METODE IN PRIPOMOČKE ITD.
#WBLkeymessage