Usposabljanje mentorja

WBL Accelerator Mentor Training je na voljo na spletu in zunaj njega. Spletno gradivo je prilagojeno vašim potrebam in razdeljeno na majhne učne koščke. Ta nastavitev vam omogoča, da se potopite samo v vsebino, ki je za vas zanimiva.

Kliknite teme v pregledu in raziščite!

Ali ste zainteresirani za izvajanje našega programa usposabljanja WBL v svoji državi kot trener? Potem si oglejte naš učni načrt in gradivo za delavnice F2F tukaj.

Poiščite potrebne informacije!

Kaj je UZD – Učenje z delom?
  • Kaj je učenje z delom?
    Ali ste si kdaj predstavljali vašega “idealnega zaposlenega”? To bi bila verjetno oseba, ki je predana delu, delodajalcu, ki ima vso teoretično in praktično znanje, potrebno za […]
Vloga Podjetja V Dzu
  • Vloga podjetja pri Učenju z delom (UZD)
    Vloga podjetja pri UZD Podjetje ima ključno vlogo v procesu predstavitve in implementacije UZD. Delovno okolje je tisto, kjer učenci izkušajo realne scenarije, izboljšujejo svoje veščine in […]
Primerjava Evropskih Kvalifikacij
  • Primerjava kvalitete UZD standardov
    Kako zagotoviti, da poklicno izobraževanje in usposabljanje (Vocational Education and Training – VET) sovpada z evropskimi standardi? Kaj če bi obstajal okvir, ki bi vam pri tem pomagal?  Za države članice EU […]
  • Dekodiranje žargona
    Ker je poklicno izobraževanje in usposabljanje (VET) različno po Evropi, so kvalifikacije tistih, ki opravijo takšna izobraževanja, včasih težko razumljiva. Nekdo, ki se je izobraževal v Avstriji, se je lahko […]
Besednjak Terminov
Europass Za Delodajalce
  • Zaposleni v tujini
    Praksa v drugi evropski državi prinaša prednosti za vse vpletene: organizacija, ki pošilja osebo na prakso, organizacija, ki to osebo sprejme in praktikanta. Poleg tega, da se [...]
  • Ukrotite papirološko džunglo z uporabo Interoperabilnosti
    Ali ste odgovorni za prijave na delovna mesta? Ali si želite, da bi obstajal učinkovit način primerjave kvalifikacij tistih, ki se prijavljajo? Ni vam treba več iskati! Europass [...]
  • Europass za delodajalce
    Europass pomaga delodajalcem prihraniti čas in energijo, ko ocenjujejo kvalifikacije ali nadaljnja potrebna usposabljanja zaposlenih ali praktikantov. Še posebej je koristno pri [...]
Najboljše Dzu Prakse Za Majhna, Srednja In Velika Podjetja
Načrt Pripravništva
  • UZD v tujini
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o UZD v tujini in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Načrtovanje UZD korak za korakom
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o UZD korak za korakomin opravite dane aktivnosti. Wird geladen… […]
  • UZD in vajeništvo
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o UZD in vajeništvo in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Planiranje UZD (učenja z delom)
    UZD & Pripravništvo Med mnogimi primeri UZD je dvojni poklicni sistem najdlje prepoznan kot eden najbolj dolgoročno uspešnih pripravniških modelov na svetu. Kot nakazuje že ime, dvojni poklicni […]
Uvod V Uzd Nadzorovanje
  • Nadzorovanje
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o Nadzorovanje UZD in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Nadzorovanje UZD
    Če želimo, da je UZD v podjetju uspešen, potem je potreben stalen napredek. To ni koristno samo za učenca, ki se mu tako da boljša izkušnja učenja, ampak proizvede tudi boljše in bolj kvalificiranje […]
Mednarodni Rekruting
  • Mednarodno zaposlovanje – zakonito
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o Mednarodno zaposlovanje – zakonito in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Medkulturna kompetenca
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o Medkulturna kompetenca in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Mednarodno zaposlovanje
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o Mednarodno zaposlovanje in opravite dane aktivnosti. Wird geladen… […]
  • Mednarodno zaposlovanje
    Mednarodno zaposlovanje – kje začeti… .. Mnoga podjetja razmišljajo o zaposlovanju zaposlenih iz drugih evropskih podjetij, vendar se številna soočajo s strahovi in negotovostmi, ko začnejo […]
Prepoznava Tujih Kvalifikacij
  • Praktični primeri iz industrije
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o praktični primeri iz industrijein opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • EU okvir kvalifikacij
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o EU okviru kvalifikacij in opravite dane aktivnosti.   Wird geladen… […]
  • Predstavljamo tuje kvalifikacije in okvire
    Preberite si o sledečih Google obrazcih o Predstavljamo tuje kvalifikacije in okvire in opravite dane aktivnosti. Wird geladen… […]
  • Priznanja
    Predstavitev tujih kvalifikacij & okvirov Video A) Državni okvir kvalifikacij – Kvaliteta in kvalifikacije Irska Ta video predstavi koncept Državnega okvira kvalifikacij na primeru EU članice […]
Vsakdan Dzu Mentorja
  • Vsakdan UZD mentorjev
    Kako je biti mentor? Mentor ima specifično nalogo vodenja manj izkušenih zaposlenih v kontekstu delovnega okolja in vzpostavitve močnih in zanesljivih odnosov z različnimi vpletenimi posamezniki. […]

 

Profili Dzu Mentorjev
  • Profil UZD mentorjev
    1. Priprava okolja Mentor ima ključno vlogo pri nudenju potrebne izobrazbe pripravniku. Veliko jih je strokovnjakov na njihovih specifičnih tehničnih področjih, toda ali so pripravljeni biti mentorji […]
Prednosti prenosa znanja
  • Prednosti prenosa znanja
    Prenos vrednot Znotraj organizacije je vedno nekaj zaposlenih, ki izstopajo iz povprečja in imajo odlične kompetence, ki bi jih bilo treba izkoristiti, naprej razviti in prenesti […]
  • Nove metode komuniciranja
    Komuniciranje preko generacij Do zdaj smo spoznali, da v podjetjih skupaj dela veliko generacij ter kako to podjetjem koristi, saj ustvarja različne prednosti v delovnem okolju.  […]
  • Učenje skozi prakso
    Izkustveni modeli učenja Obstaja veliko število različnih pristopov ali terminov znotraj “učenja skozi prakso oz. learning by doing” ali izkustvenega učenja (učenja v resničnih […]
  • Prenos znanja skozi mentorstvo
    Razvijanje strategij za olajšanje prenosa znanja skozi mentorstvo Prenos znanja se ne tiče zgolj poslovne učinkovitosti – vpliva tudi na zaposlovanje in retencijo. “Naučili smo […]
Izvajanje Mentorskih Ur
  • Izvajanje UZD mentoriranja
    Prosili so me, da postanem mentor.  Praksa po vsem svetu je, da delodajalec dodeli mentorja novemu ali manj izkušenemu zaposlenemu, zato da iz njega dobi najboljši potencial. To se bo v zameno […]
Glavne Naloge Dzu Mentorja
  • Komunikacija med mentorji in institucijami poklicnega izobraževanja
      Komunikacijski elementi in transakcije Beseda “komunikacija” izhaja iz latinske besede communicare, kar pomeni komunicirati, se posvetovati, razglabljati. Skozi komunikacijo izmenjujemo […]
  • Portfelj
    V današnjem svetu je eden izmed največjih izzivov, s katerimi se soočajo delodajalci ta, kako najti kvalificirane zaposlene, ki imajo potrebno znanje in veščine, za opravljanje težkih nalog na delu. […]
Generacije – Kaj Se Je Spremenilo?
  • Generacijsko samozavedanje: Kam spadam?
    Samozavedanje je zelo zanimiva in pomembna tema, ne samo pri tej konkretni temi, ampak tudi v življenju na splošno. Samozavedanje pomeni obseg, v katerem se oseba zaveda različnih […]
  • Razumevanje generacij na delu
    Poznavanje ljudi, ki delajo z vami je ključnega pomena pri upravljanju vaših zaposlenih in partnerjev. Ena glavnih idej, ki je povezana s tem je ta, da vsak zaposleni pripada […]
  • Generacije v podjetjih
    Medgeneracijski fenomen v podjetjih Vedno bolj jasno postaja, da imajo podjetja heterogene zaposlene, kar se tiče starosti. Zato ni nič nenavadnega, da v enem podjetju najdemo 3 […]
Zaposleni Prihodnosti
  • Profil in lastnosti bodočih zaposlenih
    Delavci prihodnosti, t.i. “Znanjemadi/ Vedomadi/ Knowmads”, izhajajo iz znanja dojetega kot akcija in inovacija ter mobilnosti (nomad). Tako tvorijo nov produktiven razred, ki […]
  • Kako usposabljati novo generacijo?
    Delovna sila se hitro nadomešča z milenijci. Izobraževalci morajo spremeniti svoje strategije učenja in metode predavanj, da se bodo prilagodili stilom učenja milenijcev. Spodaj […]
  • Bodoči zaposleni: Študije primerov
    Kaj si pripravniki mislijo o svojem pripravništvu? Kaj jim je najbolj všeč? Kaj hočejo in potrebujejo? Kako jih lahko mentor optimalno podpira? Oglejte si naslednje študije […]
  • Kdo so zaposleni prihodnosti?
    Veliko slišimo o milenijcih, toda kdo so to, statistično gledano? Po mnenju Pew Research Center je bila ta generacija rojena med 1980 in zgodnjimi 2000. Milenijci so stari od 22 […]
Zajetje talenta
  • Zajetje talenta
    Kako upravljanje talentov pomaga organizaciji, da je bolje opremljena za prihodnost Organizacije in podjetja po vsem svetu vedno bolj delujejo pod stalno spreminjajočimi pogoji in naraščajočo […]
Komunikacija Z Uporabo Digitalnih Orodij
  • Komuniciranje z uporabo digitalnih orodij
    “Govorite o mlajši generaciji, generaciji Y, katere medosebne komunikacijske veščine so drugačne od generacije X. Mlajši generaciji je bolj udobno nekaj reči skozi digitalni mehanizem, kot pa […]
Izmenjave Za Razvoj Veščin
  • EURES in ostali EU instrumenti
    EURES in ostali EU instrumenti – koristi za delodajalce Pripravništva so ključna pri iskanju pravih kandidatov za prave vloge po Evropi. Evropska komisija je vedno delala za lajšanje izmenjav in […]
  • Izmenjave za razvoj veščin – POSTATI MOBILEN!
    IZOBRAŽEVANJE SREDNJEŠOLCEV IN PRAKTIKANTOV V TUJINI Šolski center Škofja Loka letno oznani Erasmus+ program, na katerega se učenci z veseljem prijavijo. Do sedaj je 110 učencev šlo na izobraževanje […]