Kaj je učenje z delom?

Ali ste si kdaj predstavljali vašega “idealnega zaposlenega”? To bi bila verjetno oseba, ki je predana delu, delodajalcu, ki ima vso teoretično in praktično znanje, potrebno za pozicijo, s podjetjem deli in predstavlja enake vrednote.

Ampak kje in kako najti vašega idealnega zaposlenega?
Kako doseči ta nivo sinergije?

Danes pričakujemo od učencev in zaposlenih, če hočejo biti uspešni v svoji karieri, da imajo te veščine 21. stoletja. Veščine, ki jih delodajalci iščejo, so po navadi te:

  • Sodelovanje in timsko delo
  • Informacijska pismenost
  • Kreativnost in domišljija
  • Vodstvenost 
  • Kritično razmišljanje
  • Državljanska pismenost in državljanstvo
  • Reševanje problemov
  • Verbalne in pisne komunikacijske veščine
  • Fleksibilnost in prilagodljivost
  • Družbena odgovornost in etika
  • Globalno in kulturno zavedanje
  • Tehnološka pismenost

Toda kje in kako je mogoče dobiti takšen širok nabor znanja in praktičnih izkušenj, še posebej med mladimi, ki šele začenjajo svojo karierno pot?

UZD je lahko odgovor.

 

 

UČENJE Z DELOM (UZD)

Karakter in proces učenja z delom ustvari priložnost in podlago podjetjem, da podpirajo osebni in profesionalni razvoj njihovih trenutnih in bodočih zaposlenih, s čimer ustvarjajo okolje, ki prispeva k “modeliranju” idealnih zaposlenih.

Učenje z delom se nanaša na učenje, do katerega pride, ko se ljudje učijo s tem, ko opravljajo resnično delo. Delo je lahko plačano ali pa ne, ampak mora biti takšno, ki vodi do proizvajanja oprijemljivih dobrin in storitev.

Obstaja več različnih tipov učenja z delom, ki so odvisni od zakonodaje države. Nekatere EU države imajo dobro strukturiran UZD sistem, z dolgo tradicijo implementacije; medtem ko so ostale EU države šele pred kratkim predstavile nov dvojni sistem učenja, ki promovira UZD, prav tako pa so države, ki delajo na izboljšavi trenutnega dostopnega okvira UZD ter da tako zagotovijo, da je proces učinkovit in koristen za vse vključene deležnike.

 

Učenje z delom – Proces, kjer vsi zmagajo

Kdo je vključen v proces?

  • Države storitve zaposlovanja
  • Šole in univerze
  • Administratorji poklicnega izobraževanja in usposabljanja
  • Delodajalci 
  • Zaposleni 
  • Učenci

Kaj moramo upoštevati?

Proces in struktura UZD se razlikuje od države do države. Če želite v vaše podjetje vključiti UZD, je pomembno, da ne pomislite samo na zakonodajne regulative in procedure, ampak tudi naslovite obstoječe percepcije UZD in koristi ter ovire, ki lahko vplivajo na proces. Poznavanje vseh teh faktorjev ustvarja dobro podlago za uspešno vpeljavo in implementacijo UZD programov. 

Poleg percepcije UZD je pomembno, da se zavedamo, da takšen tip dolgotrajne investicije ustvari priložnost za delodajalce, da ‘ustvarijo’ njihovega idealnega zaposlenega, po drugi strani pa daje učečim in zaposlenim priložnost, da postanejo vešči na svojih delovnih mestih, pridobijo samozavest in se priključijo varnemu delovnemu okolju, kjer so dobrodošli in podprti ter kjer so zmožni stalno razvijati svoje veščine in znanje.