Unit20_TalentCapture

Għarfien tat-Talent

Kif l-immaniġġjar tat-talent jgħin lill-organizzazzjonijiet biex ikunu mgħammra aħjar għall-futur Organizzazzjonijiet u kumpaniji madwar id-dinja jaġixxu dejjem aktar taħt kundizzjonijiet ta’ bidla kostanti u nuqqas ta’ sigurtà dejjem akbar. Ir-raġunijiet għal dan l-iżvilupp huma kumplessi u diversi iżda wħud jistgħu jissemmew hawnhekk: kompetizzjoni(globali) dejjem tikber, trasformazzjoni diġitali, tibdil fis-soċjetà kif ukoll fil-klima. Il-kumpaniji għandhom jiżviluppaw kompetenzi li jippermettulhom ilaħħqu aħjar ma’ din id-dinamika. Jidher li huwa aktar u aktar importanti li tiffoka fuq it-tisħiħ tal-fattur uman ta’ organizzazzjonijiet biex tgħinhom isiru aktar aġili – jirreaġixxu malajr u prevedibbli. Għaldaqstant isir dejjem aktar importanti li jiġu identifikati u impjegati n-nies it-tajbin, bil-ħiliet u l-kompetenzi t-tajba u tpoġġihom fil-pożizzjonijiet ewlenin it-tajba. Il-Għarfien u l-Immaniġġjar tat-Talenti jidhru li huma l-approċċ l-aktar avvanzat biex jagħmlu dan. Għall-ewwel, għandna bżonn niċċaraw x’jista’ jinftiehem bit-terminu talent. Talent fitTagħlim Ibbażat fuq ix-Xogħol jew kuntest tax-xogħol jista’ jiġi definit bħala l-potenzjal ta’ individwi li jikkontribwixxu b’mod sinifikanti għall-prestazzjoni u s-suċċess tan-negozju – dan it-talent jista’ jikkonsisti f’attributi differenti bħal abilitajiet mogħtija b’mod naturali, ċertu tagħrif, imġieba kif ukoll ħiliet u kompetenzi speċifiċi. Ir-riċerka moderna tal-immaniġġjar tat-talent tiddistingwi żewġ approċċi differenti: L-immaniġġjar konvenzjonali tat-talent jiffoka biss fuq l-impjegati li għandhom prestazzjoni għolja u jipprova jbiddel in-negozju tagħhom, u il-proċessi … Read more

Zajetje talenta

Kako upravljanje talentov pomaga organizaciji, da je bolje opremljena za prihodnost Organizacije in podjetja po vsem svetu vedno bolj delujejo pod stalno spreminjajočimi pogoji in naraščajočo nesigurnostjo. Razlogi za takšen razvoj so kompleksni in različni, toda nekaj jih na tem mestu lahko omenimo: višanje (globalne) tekmovalnosti, digitalna transformacija, družbene in okoljske spremembe. Podjetja morajo razviti kompetence, ki jim bodo v pomoč pri boljšem spoprijemanju s to dinamiko. Zdi se vedno bolj pomembno, da se osredotočimo na krepitev človeškega faktorja organizacij, da jim pomagamo, da postanejo bolj agilni – da se hitreje odzivajo in predvidevajo. Zato postaja vedno bolj pomembno, da prepoznamo in zaposlimo prave ljudi, ki imajo prave veščine in kompetence in jih postavimo na prave ključne pozicije. Zgleda, kot da je zajetje in upravljanje talentov najsodobnejši pristop k temu. Na začetku moramo razjasniti kot kaj je sploh razumljen termin talent. Talent v UZD ali delovnem kontekstu je lahko definiran kot posameznikov potencial, da znatno prispeva poslovnim rezultatom in uspehu – ta talent je lahko sestavljen iz različnih elementov, npr. naravno danih sposobnosti, določenega znanja, vedenj, kot tudi specifičnih veščin in kompetenc.  Raziskave modernega upravljanja talentov razlikujejo med dvema pristopoma: konvencionalen management talentov se fokusira zgolj na visoko učinkovite zaposlene … Read more

Captación de Talento

Cómo la gestión del talento ayuda a las organizaciones a equiparse mejor para el futuro Las organizaciones y empresas en todo el mundo actúan cada vez más en condiciones de constante cambio y creciente incertidumbre. Las razones de este desarrollo son complejas y diversas, pero podemos mencionar algunas: creciente competencia (global), transformación digital, social, además del cambio climático. Las empresas deben desarrollar competencias que les permitan afrontar mejor estas dinámicas. Parece ser cada vez más importante centrarse en fortalecer el factor humano de las organizaciones para ayudarles a ser más ágiles – reaccionar rápidamente y ser previsoras. Así cada vez es más importante identificar y contratar a las personas adecuadas, con las habilidades y competencias adecuadas y colocarlas en los puestos clave adecuados. La Captación y Gestión de Talentos parece ser la forma adecuada de abordarlo. En primer lugar, debemos aclarar qué se entiende por el término talento. El talento en un WBL o contexto laboral se puede definir como el potencial de los individuos para contribuir de manera significativa al desempeño y éxito del negocio – este talento puede constar de distintos atributos, como las habilidades naturales, ciertos conocimientos, comportamientos, además de habilidades y competencias específicas. La investigación moderna … Read more

Talent Capture

How talent management helps organisations to become better equipped for the future Organisations and companies worldwide act more and more under conditions of constant change and increasing unsecurity. The reasons for this development are complex and diverse but some can be mentioned here: increasing (global) competition, digital transformation, societal as well as climate change. Companies have to develop competences that allow them to better cope with these dynamics. It seems to be more and more important to focus on strengthening the human factor of organisations to help them become more agile – react fast and foresighted. It therefore becomes more and more important to identify and hire the right people, with the right skills and competences and put them in the right key positions. Talent Capture and Management seem to be the state of the art approach to do so. At first, we need to clarify what can be understood by the term talent. Talent in a WBL or  working context can be defined as the potential of individuals to contribute significantly to business performance and success – this talent can consist of different attributes such as naturally given abilities, certain knowledge, behaviors as well as specific skills and competences. … Read more

Talentfindung

Wie das Talentmanagement Organisationen hilft, besser für die Zukunft gerüstet zu sein Weltweit agieren Organisationen und Unternehmen immer mehr unter den Bedingungen des ständigen Wandels und zunehmender Unsicherheit. Die Gründe für diese Entwicklung sind vielschichtig und vielfältig, aber einige können hier genannt werden: zunehmender (globaler) Wettbewerb, digitale Transformation, gesellschaftlicher und klimatischer Wandel. Unternehmen müssen daher Kompetenzen entwickeln, die es ihnen ermöglichen, mit dieser Dynamik besser umzugehen. Es scheint immer bedeutsamer zu werden, sich auf die Stärkung des menschlichen Faktors in Organisationen zu konzentrieren, um ihnen zu mehr Agilität zu verhelfen – schnell und vorausschauend zu reagieren. Es wird folglich immer wichtiger, die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu identifizieren, sie einzustellen und sie in die richtigen Schlüsselpositionen zu bringen. Die Erfassung und das Management von Talenten scheinen die aktuell beste Methode zu sein, um dies zu erreichen. Zunächst müssen wir klären, was unter dem Begriff Talent verstanden werden kann. Talent in einem WBL-Ausbildungs- oder Arbeitskontext kann definiert werden als das Potenzial von Einzelpersonen, die wesentlich zur Unternehmensleistung und zum Geschäftserfolg beitragen – dieses Talent kann aus verschiedenen Eigenschaften bestehen, wie etwa natürlich gegebenen Fähigkeiten, bestimmten Kenntnissen, Verhaltensweisen sowie spezifischen Fertigkeiten und Kompetenzen. Die moderne Talentmanagementforschung unterscheidet zwei … Read more