Unit01_WhatIsWBL

¿Qué es el Aprendizaje Basado en el Trabajo?

¿Alguna vez te has imaginado el “empleado/a ideal”? Idealmente, sería una persona dedicada el puesto, leal al empresario, en posesión de todos los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para cierto puesto, que comparte y representa los mismos valores que la propia empresa. ¿Pero dónde y cómo encontrar a tu “empleado ideal”? ¿Cómo lograr este nivel de sinergia? Hoy en día esperamos que los alumnos y empleados posean estas habilidades del siglo XXI para tener éxito en sus carreras. Las habilidades buscadas por los empresarios con frecuencia se citan como: Colaboración y trabajo en equipo Alfabetización en información Creatividad e imaginación Liderazgo Pensamiento crítico Alfabetización cívica y ciudadanía Resolución de problemas Habilidades para la comunicación oral y escrita Flexibilidad y adaptabilidad Responsabilidad social y ética Conciencia global y cultural Alfabetización tecnológica ¿Pero dónde y cómo es posible obtener tan amplio rango de conocimientos y habilidades prácticas, especialmente entre los jóvenes, que acaban de empezar sus itinerarios de carrera? El WBL puede ser la respuesta.    

What is Work-based-learning?

Have you ever tried to imagine your “ideal employee”?Ideally, it would be a person who is dedicated to the job, loyal to the employer, being in a possession of all theoretical and practical knowledge required for the certain position, sharing and representing the same values as the company itself.But where and how to find your “ideal employee”?How to achieve this level of synergy? Today we expect students and employees to possess these 21st Century skills in order to be successful in their careers.The skills looked for by employers are often cited as:Collaboration and teamworkInformation literacyCreativity and imaginationLeadershipCritical thinkingCivic literacy and citizenshipProblem solvingOral and written communication skillsFlexibility and adaptabilitySocial responsibility and ethicsGlobal and cultural awarenessTechnology literacy But where and how is it possible to gain such a wide range of knowledge and practical skills especially among young people when they are only starting out in their career paths? WBL might be the answer.    

Was ist arbeitsbasiertes Lernen?

Haben Sie jemals versucht, sich Ihre(n) “ideale(n) Mitarbeiter/in” vorzustellen? Im Idealfall handelt es sich um eine Person, die sich dem Job verschrieben hat, dem/der Arbeitgeber/in gegenüber loyal ist, über alle theoretischen und praktischen Kenntnisse verfügt, die für eine bestimmte Position erforderlich sind, und dieselben Werte wie das Unternehmen teilt und selbst vertritt. Aber wo und wie finden Sie Ihre(n) „ideale(n) Mitarbeiter/in“? Wie kann dieses Synergieniveau erreicht werden? Heute erwarten wir, dass Studierende und Mitarbeiter/innen diese Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts besitzen, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Die Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber/innen suchen, werden häufig zitiert als: Zusammenarbeit und Teamarbeit Informationskompetenz Kreativität und Fantasie Führung Kritisches Denken Bürger/innenkompetenz und Bürger/innenbeteiligung Probleme lösen Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Soziale Verantwortung und Ethik Globales und kulturelles Bewusstsein Technologiekompetenz Aber wo und wie ist es möglich, ein so breites Spektrum an Kenntnissen und praktischen Fähigkeiten zu erwerben, insbesondere bei jungen Menschen, die gerade erst ihre Karriere beginnen? WBL könnte die Antwort sein.    

X’inhu t-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol?

Qatt ippruvajt timmaġina l- “impjegat ideali” tiegħek? Idealment, tkun persuna li tkun iddedikata għax-xogħol, leali lejn min iħaddem, li tkun fil-pussess tat-tagħrif teoretiku u prattiku kollu meħtieġ għal ċerta pożizzjoni, li taqsam u tirrappreżenta l-istess valuri tal-kumpanija nnifisha. Imma fejn u kif issib l- “impjegat ideali” tiegħek? Kif tikseb dan il-livell ta’ sinerġija? Illum nistennew li l-istudenti u l-impjegati jkollhom dawn il-ħiliet tas-Seklu 21 sabiex jirnexxu fil-karrieri tagħhom. Il-ħiliet imfittxija minn min iħaddem huma spiss iċċitati bħala: Kollaborazzjoni u ħidma f’tim Litteriżmu fl-informazzjoni Kreattività u immaġinazzjoni Tmexxija Ħsieb kritiku Litteriżmu ċiviku u ċittadinanza Soluzzjoni ta’ problemi Ħiliet ta’ komunikazzjoni orali u miktuba Flessibilità u adattabilità Responsabbiltà soċjali u etika Tagħrif globali u kulturali Litteriżmu teknoloġiku Imma fejn u kif huwa possibbli li tinkiseb firxa daqshekk wiesgħa ta’ tagħrif u ħiliet prattiċi speċjalment fost iż-żgħażagħ meta jkunu għadhom biss qed jibdew fil-karrieri tagħhom? It-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol jista’ jkun ir-risposta.     IT-TAGĦLIM IBBAŻAT TAX-XOGĦOL Il-karattru u l-proċess ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol joħloq opportunità u bażi għall-kumpaniji biex jappoġġjaw l-iżvilupp personali u professjonali tal-impjegati attwali u futuri tagħhom, u joħolqu ambjenti ta’ tagħlim li jikkontribwixxu għall-“immudellar” tal-impjegati ideali. It-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol jirreferi għal tagħlim li jseħħ meta n-nies jitgħallmu … Read more

Kaj je učenje z delom?

Ali ste si kdaj predstavljali vašega “idealnega zaposlenega”? To bi bila verjetno oseba, ki je predana delu, delodajalcu, ki ima vso teoretično in praktično znanje, potrebno za pozicijo, s podjetjem deli in predstavlja enake vrednote. Ampak kje in kako najti vašega idealnega zaposlenega? Kako doseči ta nivo sinergije? Danes pričakujemo od učencev in zaposlenih, če hočejo biti uspešni v svoji karieri, da imajo te veščine 21. stoletja. Veščine, ki jih delodajalci iščejo, so po navadi te: Sodelovanje in timsko delo Informacijska pismenost Kreativnost in domišljija Vodstvenost  Kritično razmišljanje Državljanska pismenost in državljanstvo Reševanje problemov Verbalne in pisne komunikacijske veščine Fleksibilnost in prilagodljivost Družbena odgovornost in etika Globalno in kulturno zavedanje Tehnološka pismenost Toda kje in kako je mogoče dobiti takšen širok nabor znanja in praktičnih izkušenj, še posebej med mladimi, ki šele začenjajo svojo karierno pot? UZD je lahko odgovor.     UČENJE Z DELOM (UZD) Karakter in proces učenja z delom ustvari priložnost in podlago podjetjem, da podpirajo osebni in profesionalni razvoj njihovih trenutnih in bodočih zaposlenih, s čimer ustvarjajo okolje, ki prispeva k “modeliranju” idealnih zaposlenih. Učenje z delom se nanaša na učenje, do katerega pride, ko se ljudje učijo s tem, ko opravljajo resnično delo. Delo je … Read more