Profile and characteristics of future employees

The workers of the future, also called "Knowmads" operate from knowledge understood as action and innovation (know) and mobility (nomadic), and constitute the new productive class that generates value. (Juan Carlos Casco, CEO of Emprendedorex). The interesting thing is not so much the name, but the concept. We are facing a new idea of worker, characterized by his imagination, his capacity for innovation, his interest in collaboration and his resistance to a world plagued by uncertainties. We are facing a new type of entrepreneur.

The Knowmads are grouped to face a problem or an opportunity to apply knowledge and generate value. They are people working together in a collaborative way, who share a new culture, the CO culture (collaborate, co-create, share ...), "says Juan Carlos Casco. A Knowmad is a kind of evolution of the freelance worker profile. Thanks to technology (they are 100% digital workers) they work collaboratively and have the knowledge management (not only because they know things, but because they know how to access the rest of knowledge) their greatest strength.

The Knowmads distinguish the concept of employment from work. Jobs are positions, roles or other forms of work. On the other hand, the work has a more extensive scope and is related to the creation of significant results. One's work differs from a career in the Knowmad Society. While a career is something that leads a person throughout their life, the work of an individual is a collection of activities that are supported by elements that are intentional on a personal level. In other words, the results of the work of a Knowmad are their exclusive responsibility "(Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

Video: The Importance of Creativity and Gradual Learning for the 21st Century Worker

Andreas Schleicher, Director for Education and Skills, and Special Advisor on Education Policy to the Secretary-General at the OECD believes that in our new economy, skills matter much more than qualifications.

Here are the nine most relevant characteristics for this new worker profile:

  1. Demographically, it is not restricted to a specific age.
  2. He / she builds his/ her personal knowledge through information and experience, and uses it to produce new ideas.
  3. He / she is creative, innovative, collaborative and motivated.
  4. They get to practice their ideas in various social settings and organizations. That is to say, it is capable of giving meaning to their knowledge according to the context.
  5. They have the new technologies under control and use them to solve problems and improve their mobility.
  6. They not only have got knowledge, but they can access new information and use it openly and freely.
  7. He / she is able to build and maintain networks of contacts and work. Above all, he / she thrives in networks and non-hierarchical organizations.
  8. As the classic entrepreneur, he/ she never stops learning (either formally or informally); always experimenting with new technologies.
  9. He / she does not fear failure.

Not all Knowmads have all these characteristics, nor they are exclusive of them. They simply point to a change in attitude and mentality towards work. (https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society)

All these characteristics indicate that, in summary, a Knowmad personifies the change in the labor culture compared to the traditional system. That is, the Knowmad embodies the profile that the business world needs most to adapt to the new times. Watch the next video by journalist Raquel Roca about the nature of Knowmad.

Thus, the Knowmad are agents of change, "people who adopt and internalize a type of mentality that allows them to be more flexible to get adapted to the needs of these new times," explains Roca. "The Knowmad is therefore a great manager of the uncertainty that uses his/ her knowledge, versatility and flexibility to look for experimental solutions to problems that today he/she does not know what they will be".

The digital revolution is already underway. Robotics, around the corner. Technology and artificial intelligence will forever change the labor market, as our parents and grandparents have known it. But we will leave aside the sedentarism of the industrial world and the shifts in the factories (or offices). The Knowmads are already preparing to take the reins of this new revolution.

Knowmads = Individuals Whose Skill Sets Allow Them to Quickly Adapt to Changing Work Environments and Challenges (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Video: Rise of Knowmads

Profile und Eigenschaften zukünftiger Mitarbeiter/innen

Die Arbeiter/innen der Zukunft, auch "Knowmads" genannt, arbeiten mit einem Wissen, das als Handeln und Innovation (Wissen – „Know“) und Mobilität (Nomade – „nomadic“) verstanden wird, und bilden die neue produktive Klasse, die Werte schafft. (Juan Carlos Casco, GF von Emprendedorex). Das Interessante ist nicht so sehr der Name, sondern das Konzept. Wir stehen vor einer neuen Idee des Arbeiters/der Arbeiterin, die sich durch seine/ihre Vorstellungskraft, seine/ihre Innovationsfähigkeit, sein/ihr Interesse an Zusammenarbeit und seinen/ihren Widerstand gegen eine von Unsicherheiten geplagte Welt auszeichnet. Wir stehen vor einer neuen Art von Unternehmer/in.

Die Wissensarbeiter/innen werden gruppiert, um sich einem Problem oder einer Gelegenheit zu stellen, Wissen anzuwenden und Wert zu generieren. Es sind Menschen, die auf kollaborative Weise zusammenarbeiten und eine neue Kultur teilen, die CO-Kultur (zusammenarbeiten, mitgestalten, teilen ...) ", sagt Juan Carlos Casco. Ein/e Wissensarbeiter/in ist eine Art Weiterentwicklung des Profils freiberuflicher Arbeitnehmer/innen. Dank der verfügbaren Technologie (sie sind zu 100% digitale Mitarbeiter/innen) arbeiten sie zusammen und erreichen durch das Wissensmanagement (nicht nur, weil sie Dinge wissen, sondern weil sie wissen, wie sie auf den Rest des Wissens zugreifen können) ihre größte Stärke.

Die Knowmads unterscheiden das Konzept der Beschäftigung von der Arbeit. Jobs sind Positionen, Rollen oder andere Arbeitsformen. Andererseits hat die Arbeit einen größeren Umfang und bezieht sich auf die Schaffung signifikanter Ergebnisse. Die Arbeit unterscheidet sich von einer Karriere in der „Knowmad Society“. Während eine Karriere etwas ist, das eine Person während ihres gesamten Lebens begleitet oder führt, ist die Arbeit eines Individuums eine Sammlung von Aktivitäten, die durch Elemente unterstützt werden, die auf persönlicher Ebene beabsichtigt sind. Mit anderen Worten, die Ergebnisse der Arbeit der Wissensmitarbeiter/innen liegt in ihrer ausschließlichen Verantwortung "(Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

Video: Die Bedeutung von Kreativität und schrittweisem Lernen für die Arbeitnehmer/innen des 21. Jahrhunderts

Andreas Schleicher, Direktor für Bildung und Qualifikationen und Sonderberater für Bildungspolitik beim Generalsekretär der OECD, ist der Ansicht, dass Fähigkeiten in unserer New Economy viel wichtiger sind als Qualifikationen.

 

Hier sind die neun wichtigsten Merkmale für dieses neue Arbeitnehmer/innen-Profil:

  1. Demographisch nicht auf ein bestimmtes Alter beschränkt.
  2. Er/sie baut sein/ihr persönliches Wissen durch Informationen und Erfahrungen auf und nutzt es, um neue Ideen hervorzubringen.
  3. Er/sie ist kreativ, innovativ, kooperativ und motiviert.
  4. Sie können ihre Ideen und Vorstellungen in verschiedenen sozialen Umgebungen und Organisationen ausprobieren und üben. Das heißt, sie sind in der Lage, ihrem Wissen je nach Kontext einen Sinn zu geben.
  5. Sie beherrschen die neuen Technologien und nutzen sie, um Probleme zu lösen und ihren Grad an Mobilität (Ortsunabhängigkeit) zu verbessern.
  6. Sie haben nicht nur Wissen, sondern können auch auf neue Informationen zugreifen und diese offen und frei nutzen.
  7. Er/sie kann Netzwerke von Kontakten und kollaborativer Arbeit aufbauen und pflegen. Vor allem lebt er/sie in Netzwerken und nicht in hierarchischen Organisationen.
  8. Als klassischer Unternehmer hört er/sie nie auf zu lernen (weder formal noch informell); mit neuen Technologien wird immer experimentiert.
  9. Er/sie hat keine Angst vor dem Scheitern.

Nicht alle Wissensarbeiter/innen haben all diese Eigenschaften und die Eigenschaften beschränken sich auch nicht ausschließlich auf sie. Sie weisen lediglich auf eine Änderung der Einstellung und Mentalität gegenüber der Arbeit hin. (https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society)

All diese Merkmale weisen darauf hin, dass ein/e Wissensarbeiter/in zusammenfassend den Wandel der Arbeitskultur im Vergleich zum traditionellen System verkörpert. Das heißt, der/die Wissensarbeiter/in verkörpert das Profil, das die Geschäftswelt am meisten braucht, um sich an die neuen Zeiten anzupassen. Sehen Sie sich das nächste Video der Journalistin Raquel Roca über das Wesen der Wissensarbeiter/innen („Knowmads“) an.

Die Wissensarbeiter/innen sind also Agenten des Wandels, "Menschen, die eine Art von Mentalität annehmen und verinnerlichen, die es ihnen erlaubt, flexibler zu sein, um sich an die Bedürfnisse dieser neuen Zeit anzupassen", erklärt Roca. "Der/die Wissensarbeiter/in ist also ein/e große/r Manager/in der Ungewissheit, der sein/ihr Wissen, seine/ihre Vielseitigkeit und seine/ihre Flexibilität einsetzt, um experimentelle Lösungen für Probleme zu suchen, von denen er heute noch nicht weiß, was sie sein werden".

Die digitale Revolution ist bereits im Gange; die Robotik steht vor der Tür. Neue Technologien und künstliche Intelligenz werden den Arbeitsmarkt in einer Weise verändern, so dass dieser sich von dem unserer Eltern und Großeltern unterscheidet. Aber wir werden die Sesshaftigkeit der industriellen Welt und die Verschiebungen in den Fabriken (oder Büros) beiseitelassen. Die Wissensarbeiter/innen bereiten sich bereits darauf vor, die Zügel dieser neuen Revolution in die Hand zu nehmen.

Knowmads (Wissensarbeiter/innen) = Personen, deren Fähigkeiten es ihnen ermöglichen, sich schnell an sich ändernde Arbeitsumgebungen und Herausforderungen anzupassen (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Video: Rise of Knowmads

Profil u karatteristiċi ta’ impjegati futuri

Il-ħaddiema tal-futur, imsejħa wkoll "Knowmads" joperaw minn tagħrif mifhum bħala azzjoni u innovazzjoni (jafu) u mobilità (nomadiku), u jikkostitwixxu l-klassi produttiva l-ġdida li tiġġenera valur. (Juan Carlos Casco, Kap Eżekuttiv ta’ Emprendedorex). Li huwa interessanti mhuwiex l-isem, imma l-kunċett. Qed niffaċċjaw idea ġdida ta’ ħaddiem, ikkaratterizzata mill-immaġinazzjoni tiegħu, il-kapaċità tiegħu għall-innovazzjoni, l-interess tiegħu fil-kollaborazzjoni u r-reżistenza tiegħu għal dinja milquta minn inċertezzi. Qegħdin niffaċċjaw tip ġdid ta’ intraprenditur.

In-Knowmads huma miġbura biex jiffaċċjaw problema jew opportunità biex japplikaw tagħrif u jiġġeneraw valur. Huma nies li jaħdmu flimkien b’mod kollaborattiv, li jaqsmu kultura ġdida, il-kultura jaħdmu flimkien (jikkollaboraw, joħolqu flimkien, jaqsmu ...), "jgħid Juan Carlos Casco. Knowmad huwa tip ta’ evoluzzjoni tal-profil tal-ħaddiem freelance. Grazzi għat-teknoloġija (huma 100% ħaddiema diġitali) jaħdmu b’mod kollaborattiv u għandhom l-immaniġġjar tat-tagħrif (mhux biss għax jafu l-affarijiet, iżda għax jafu jaċċessaw il-bqija tat-tagħrif) l-akbar saħħa tagħhom.

In-Knowmads jiddistingwu l-kunċett ta’ impjieg mix-xogħol. L-impjiegi huma pożizzjonijiet, rwoli jew forom oħra ta’ xogħol. Min-naħa l-oħra, ix-xogħol għandu ambitu aktar estensiv u huwa relatat mal-ħolqien ta’ riżultati sinifikanti. Ix-xogħol ta’ wieħed huwa differenti minn karriera fis-Soċjetà Knowmad. Filwaqt li karriera hija xi ħaġa li tmexxi persuna tul ħajjitha kollha, ix-xogħol ta’ individwu huwa ġabra ta’ attivitajiet li huma sostnuti minn elementi li huma intenzjonati fuq livell personali. Fi kliem ieħor, ir-riżultati tax-xogħol ta’ Knowmad huma r-responsabbiltà esklussiva tagħhom "(Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

Video: The Importance of Creativity and Gradual Learning for the 21st Century Worker

Andreas Schleicher, Direttur għall-Edukazzjoni u l-Ħiliet, u Konsulent Speċjali dwar il-Politika tal-Edukazzjoni lis-Segretarju Ġenerali fl-OECD jemmen li fl-ekonomija l-ġdida tagħna, il-ħiliet huma importanti ħafna iktar mill-kwalifiki.

Hawn huma l-aktar disa’ karatteristiċi rilevanti għal dan il-profil ta’ ħaddiem ġdid:

  1. Demografikament, mhix ristretta għal età speċifika.
  2. Jibni t-tagħrif personali tiegħu / tagħha permezz ta’ informazzjoni u esperjenza, u jużah biex jipproduċi ideat ġodda.
  3. Huwa kreattiv, innovattiv, kollaborattiv u motivat.
  4. Huma jipprattikaw l-ideat tagħhom f’diversi ambjenti u organizzazzjonijiet soċjali. Jiġifieri kapaċi jagħti sens lit-tagħrif tagħhom skont il-kuntest.
  5. Huma għandhom it-teknoloġiji l-ġodda taħt kontroll u jużawhom biex isolvu l-problemi u jtejbu l-mobbiltà tagħhom.
  6. Huma mhux biss għandhom tagħrif, iżda jistgħu jkollhom aċċess għal informazzjoni ġdida u jużawha b’mod miftuħ u liberu.
  7. Huwa kapaċi jibni u jżomm networks ta’ kuntatti u xogħol. Fuq kollox, jiffjorixxu f’networks u organizzazzjonijiet mhux ġerarkiċi.
  8. Bħala l-intraprenditur klassiku, hu / hi qatt ma jieqaf mit-tagħlim (la formalment u lanqas informalment); dejjem jesperimenta b’teknoloġiji ġodda.
  9. Ma jibżax mill-falliment.

Mhux in-Knowmads kollha għandhom dawn il-karatteristiċi kollha, u lanqas huma esklussivi għalihom. Huma sempliċement jindikaw bidla fl-attitudni u l-mentalità lejn ix-xogħol.

(https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society) Dawn il-karatteristiċi kollha jindikaw li, fil-qosor, Knowmad jippersonifika l-bidla fil-kultura tax-xogħol meta mqabbla mas-sistema tradizzjonali. Jiġifieri, in-Knowmad jinkorpora l-profil li d-dinja tan-negozju teħtieġ l-aktar biex tadatta għaż-żminijiet il-ġodda. Ara l-filmat li jmiss tal-ġurnalista Raquel Roca dwar in-natura ta’ Knowmad

Għalhekk, in-Knowmad huma aġenti tal-bidla, "nies li jadottaw u jinternalizzaw tip ta’ mentalità li tippermettilhom ikunu aktar flessibbli biex jadattaw għall-ħtiġijiet ta’ dawn iż-żminijiet ġodda," jispjega Roca. "In-Knowmad huwa għalhekk maniġer kbir tal-inċertezza li juża t-tagħrif, il-versatilità u l-flessibilità tiegħu / tagħha biex ifittex soluzzjonijiet sperimentali għal problemi li llum ma jafx x’se jkunu".

Ir-rivoluzzjoni diġitali diġà tinsab għaddejja. Ir-robotika, wara l-kantuniera. It-teknoloġija u l-intelliġenza artifiċjali se jibdlu għal dejjem is-suq tax-xogħol, kif jafuh il-ġenituri u n-nanniet tagħna. Iżda se nħallu s-sedentariżmu tad-dinja industrijali u l-bidliet fil-fabbriki (jew uffiċċji). In-Knowmads diġà qed jippreparaw biex jieħdu r-riedni ta’ din ir-rivoluzzjoni l-ġdida.

Knowmads = Individwi li s-settijiet ta’ ħiliet tagħhom jippermettulhom jadattaw malajr għal ambjenti tax-xogħol u sfidi li jinbidlu (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Profil in lastnosti bodočih zaposlenih

Delavci prihodnosti, t.i. “Znanjemadi/ Vedomadi/ Knowmads”, izhajajo iz znanja dojetega kot akcija in inovacija ter mobilnosti (nomad). Tako tvorijo nov produktiven razred, ki proizvaja vrednost. (Juan Carlos Casco, CEO of Emprendedorex). Toda ime ni tako zanimivo, kot sam koncept. Soočamo se z novo idejo zaposlenega, ki je karakteriziran s svojo domišljijo, sposobnostjo inovativnosti, njegovim interesom za sodelovanje in odpornostjo na negotovosti v svetu. Pred nami je nov tip podjetnika.

Vedomadi se združijo, zato, da se soočijo s problemom ali priložnostjo in sicer tako, da uporabijo znanje in ustvarijo vrednost. So ljudje, ki delajo skupaj na sodelovalen način, ki si delijo novo kulturo, SO kulturo (sodelovanje, soustvarjanje,…), pravi Carlos Casco. Vedomad je nekakšna evolucija profila samostojnega podjetnika. Zahvaljujoč tehnologiji (so 100% digitalni delavci) delujejo sodelovalno, njihovo upravljanje znanja (ne samo zato, ker vedo stvari, temveč, ker vedo kako doseči preostalo znanje) pa je njihova največja prednost.

Vedomadi razlikujejo med konceptoma zaposlitve in dela. Služba/zaposlitev so pozicije, vloge ali ostale oblike. Po drugi strani pa ima delo širši obseg in je povezano z ustvarjanjem pomembnih rezultatov. Zaposlitev se razlikuje od kariere v Vedomad družbi. Kariera je nekaj, kar osebo vodi skozi življenje, delo pa skupek aktivnosti, ki so podprte z elementi na osebni ravni. Rezultati dela Vedomada to torej ekskluzivno njegova odgovornost (Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

 

Video: Pomembnost kreativnosti in postopnega učenja za delavca v 21. stoletju

Andreas Schleicher, direktor oddelka za izobraževanje in kompetence, svetovalec na področju izobraževalne politike generalnega sekretarja OECD, meni, da so v naši novi ekonomiji kompetence dosti pomembnejše od kvalifikacij.

 

Tukaj je 9 najpomembnejših lastnosti tega novega profila zaposlenega:

  1. Demografsko ni omejen na specifično starost.
  2. Gradi svoje osebno znanje skozi informacije in izkušnje ter to uporablja za ustvarjanje novih idej. 
  3. Je kreativen, inovativen, sodelovalen in motiviran.
  4. Svoje ideje lahko preizkušajo v različnih organizacijah in socialnih okoliščinah. Sposobni so dati pomen znanju glede na kontekst.  
  5. Obvladajo nove tehnologije in jih uporabljajo za reševanje problemov in izboljšanje svoje mobilnosti.  
  6. Ne samo, da imajo znanje, temveč lahko dostopajo do novih informacij in jih odprto in svobodno uporabljajo.  
  7. Sposobni so graditi in ohraniti omrežja poznanstev iz delovnega okolja. Najboljši so v okolju, kjer obstaja mreža ljudi in v nehierarhičnih organizacijah. 
  8. Kot klasični podjetnik, se nikoli ne nehajo učiti (formalno ali neformalno); vedno eksperimentirajo z novo tehnologijo. 
  9. Ne bojijo se neuspeha.

Nimajo vsi Vedomadi the lastnosti, niti te lastnosti ne pripadajo zgolj njim. Lastnosti so samo pokazatelj sprememb v dojemanju in mentaliteti dela. 

(https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society) Vse te lastnosti nakazujejo, da, če povzamemo, Vedomad pooseblja spremembo kulture dela (ki je bila do sedaj tradicionalen sistem). Vedomad je profil, ki ga podjetja najbolj potrebujejo, da se prilagodijo novemu obdobju. 

Vedomadi so agenti spremembe, “ljudje, ki prevzamejo in ponotranjijo tip miselnosti, ki jim omogoča, da so bolj fleksibilni pri prilagajanju na potrebe novega obdobja”, razloži Roca. “Vedomad je zato dober manager nesigurnosti, ki uporablja svoje znanje, vsestranskost in fleksibilnost za iskanje eksperimentalnih rešitev problemov, za katere sploh še ne ve, kakšni bodo”.

Digitalna revolucija je že na poti. Robotika je za vogalom. Tehnologija in umetna inteligenca bodo za vedno spremenili trg dela, kot so ga poznali naši starši in stari starši. Za sabo bomo pustili sedentarizem industrijskega sveta in izmensko delo v proizvodnjah (ali pisarnah). Vedomadi se že pripravljajo, da bodo prevzeli vajeti te nove revolucije. 

Knowmads/vedomadi= Posamezniki, katerih veščine jim omogočajo hitro prilagajanje spreminjajočemu delovnemu okolju in izzivom (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Perfil y características de los empleados del futuro

Los trabajadores/as del futuro, también llamados “knowmads” (nómadas del conocimiento, en español) operan desde el conocimiento entendido como acción e innovación (know) y la movilidad (nómada), y constituyen la nueva clase productiva generadora de valor. (Juan Carlos Casco, CEO de Emprendedorex). Lo interesante no es tanto el nombre, sino el concepto. Estamos ante una nueva idea de trabajador, caracterizado por su imaginación, su capacidad de innovación, su interés por la colaboración y su resistencia a un mundo plagado de incertidumbres. Estamos ante un nuevo tipo de emprendedor.

Los knowmads se agrupan ante un problema o una oportunidad para aplicar el conocimiento y generar valor. Son gente trabajando junta de manera colaborativa, que comparten una nueva cultura, la cultura CO (colaborar, co-crear, compartir…)”, señala Juan Carlos Casco. Un knowmad es una especie de evolución del perfil de trabajador freelance. Gracias a la tecnología (es un trabajador 100% digital) trabaja de forma colaborativa y tiene en el manejo del conocimiento (no solo porque sabe cosas, sino porque sabe cómo acceder al resto del conocimiento) su mayor fortaleza.

Los knowmads distinguen el concepto de empleo con el de trabajo. Los empleos son posiciones, roles u otras formas laborales. Por otro lado, el trabajo tiene un alcance más extenso y se relaciona con la creación de resultados significativos. El trabajo de uno difiere de una carrera laboral en la Sociedad Knowmad. Mientras que una carrera es algo que lleva a una persona a lo largo de su vida, el trabajo de un individuo es una colección de actividades que se respaldan con elementos que son intencionales a nivel personal. En otras palabras, los resultados del trabajo de un knowmad son de su exclusiva responsabilidad"
(Moravec John W., Knowmad Society (2013)).

Video: La importancia de la creatividad y el aprendizaje gradual para el trabajador del siglo XXI

Andreas Schleicher, Director de Educación y Habilidades, y Asesor Especial sobre Política Educativa del Secretario General de la OCDE cree que en nuestra nueva economía, las habilidades importan mucho más que las cualificaciones.

A continuación las nueve características más relevantes para este nuevo perfil de trabajador:

  1. Demográficamente, no está restringido a una edad específica.
  2. Construye su conocimiento personal mediante la información y la experiencia, y lo aprovecha para producir nuevas ideas.
  3. Es creativo, innovador, colaborativo y motivado.
  4. Consigue llevar a la práctica sus ideas en diversas configuraciones sociales y organizaciones. Es decir, es capaz de darle sentido a su conocimiento en función del contexto.
  5. Tiene las nuevas tecnologías bajo control y las utiliza para resolver problemas y mejorar su movilidad.
  6. No solo posee conocimiento, sino que puede acceder a nueva información y la utiliza de forma abierta y libre.
  7. Es capaz de construir y mantener redes de contactos y trabajo. Sobre todo, prospera en redes y organizaciones no jerárquicas.
  8. Como el emprendedor clásico, nunca deja de aprender (ya sea formal o informalmente). Experimenta siempre con las nuevas tecnologías.
  9. No teme el fracaso.

Ni todos los Knowmads tienen todas estas características, ni son exclusivas de ellos. Simplemente señalan un cambio de actitud y mentalidad hacia el trabajo. (https://educationfutures.com/publications/Knowmad-society)

Todas estas características indican que, en resumen, un Knowmad personifica el cambio en la cultura laboral en comparación con el sistema tradicional. Es decir, el Knowmad encarna el perfil que el mundo empresarial más necesita para adaptarse a los nuevos tiempos. Vea el próximo video de la periodista Raquel Roca sobre la naturaleza de Knowmad.

Así, los Knowmad son agentes de cambio, "personas que adoptan e internalizan un tipo de mentalidad que les permite ser más flexibles para adaptarse a las necesidades de estos nuevos tiempos", explica Roca. "El Knowmad es, por lo tanto, un gran administrador de la incertidumbre que utiliza su conocimiento, versatilidad y flexibilidad para buscar soluciones experimentales a problemas que hoy no sabe cuáles serán".

La revolución digital ya está en marcha. La robótica, a la vuelta de la esquina. La tecnología y la inteligencia artificial cambiarán para siempre el mercado laboral, tal y como lo han conocido nuestros padres y abuelos. Pero dejaremos de lado el sedentarismo del mundo industrial y los cambios en las fábricas (u oficinas). Los Knowmads ya se están preparando para tomar las riendas de esta nueva revolución.

Knowmads = Individuos cuyos conjuntos de habilidades les permiten adaptarse rápidamente a entornos y desafíos laborales cambiantes (John Moravec).

 

Video: If you do not want to drown in the labor tsunami... Be a Knowmad my friend

Video: Rise of Knowmads