Unit21_Mobilities Archives - WBL Accelerator

EURES and other EU instruments

EURES and other EU instruments – cost benefit to employers Apprenticeships are key to finding the right candidates for the right roles across Europe. The European Commission has always worked to facilitate mobility and employability in the EU labour market, and wants to enable the work of recruiters and job platforms with relevant technical solutions and support. Therefore, the European Commission has developed a range of tools and services to support the better understanding, and communication, of skills and qualifications. The tools are built and implemented through co-operation from the worlds of education, training and the labour market. They give visibility to skills, and thus supports people in planning their learning and career in Europe. EURES – The European Job Mobility Portal https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage The EURES network provides: job mobilitiy information recruitment/placement services through cooperation between public employment services (PES) in EU Member States plus Norway, Iceland, Liechtenstein (EEA) and Switzerland. In concrete terms, EURES consists of: a network of EURES staff of about 1 100 people across Europe providing support services, a central website with various tools. The video shown below shows how the EURES network works: Since the 2016 editions, the EURES Single Market Scoreboard has been … Read more

EURES und andere EU-Instrumente

EURES und andere EU-Instrumente – Kostenvorteil für Arbeitgeber/innen Ausbildungsstellen sind der Schlüssel, um die richtigen Kandidat/innen für die richtigen Rollen in ganz Europa zu finden. Die Europäische Kommission arbeitet stets daran, Auslandserfahrungen und Beschäftigungsfähigkeiten auf dem EU-Arbeitsmarkt zu fördern, und möchte die Arbeit von Personalvermittler/innen und Job-Plattformen mit relevanten technischen Lösungen und Unterstützung ermöglichen. Daher hat die Europäische Kommission eine Reihe von Instrumenten und Diensten für ein besseres Verständnis von Fähigkeiten und Qualifikationen entwickelt und um deren Kommunikation zu unterstützen. Die Instrumente werden in Zusammenarbeit mit dem Bereich der Bildung, Ausbildung und dem Arbeitsmarkt entwickelt und implementiert. Sie ermöglichen die Sichtbarkeit der Fähigkeiten und unterstützen so Menschen bei ihrer Lernplanung und Karriere in Europa. EURES – Das Europäische Portal für berufliche Auslandserfahrungen https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage Das EURES-Netzwerk bietet: Informationen zu beruflichen Auslandserfahrungen Rekrutierungs-/ Vermittlungsdienste durch Zusammenarbeit zwischen öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES) in den EU-Mitgliedstaaten sowie Norwegen, Island, Liechtenstein (EEA) und der Schweiz. Konkret besteht EURES aus: einem Netzwerk von EURES-Mitarbeiter/innen mit rund 1100 Menschen aus ganz Europa, die Unterstützungsdienste anbieten; einer zentralen Internetseite mit verschiedenen Instrumenten. Das folgende Video zeigt, wie das EURES-Netzwerk funktioniert: Seit Fassungen von 2016 wurde der EURES Binnenmarktanzeiger überarbeitet, um den neuen Zusammenhang zu berücksichtigen, der durch … Read more

EURES u strumenti oħra tal-UE

EURES u strumenti oħra tal-UE – benefiċċju /ispejjeż għal min iħaddem L-apprendistati huma kruċjali biex jinstabu l-kandidati t-tajba għar-rwoli t-tajba madwar l-Ewropa. Il-Kummissjoni Ewropea dejjem ħadmet biex tiffaċilita l-mobbiltà u l-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol tal-UE, u trid tippermetti x-xogħol tar-reklutaturi u l-pjattaformi tax-xogħol b’soluzzjonijiet u appoġġ tekniku rilevanti. Għalhekk, il-Kummissjoni Ewropea żviluppat firxa ta’ għodod u servizzi biex tappoġġja fehim aħjar, u komunikazzjoni, ta’ ħiliet u kwalifiki. L-għodod huma mibnija u implimentati permezz ta’ kooperazzjoni mid-dinja tal-edukazzjoni, it-taħriġ u s-suq tax-xogħol. Huma jagħtu viżibilità lill-ħiliet, u b’hekk jappoġġjaw lin-nies fl-ippjanar tat-tagħlim u l-karriera tagħhom fl-Ewropa. EURES – Il-Portal Ewropew għall-Mobilità fix-Xogħol https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage EURES jipprovdi: informazzjoni dwar il-mobbiltà tax-xogħol servizzi ta’ reklutaġġ / tqegħid permezz tal-kooperazzjoni bejn is-servizzi pubbliċi tal-impjiegi (PES) fl-Istati Membri tal-UE flimkien man-Norveġja, l-Islanda, il-Liechtenstein (ŻEE) u l-Iżvizzera. F’termini konkreti, EURES jikkonsisti fi: network ta’ persunal tal-EURES ta’ madwar 1 100 persuna madwar l-Ewropa li jipprovdu servizzi ta’ appoġġ, website ċentrali b’diversi għodod. l-video muri hawn taħt juri kif taħdem in-network EURES: Mill-edizzjonijiet tal-2016, it-Tabella ta’ Valutazzjoni tas-Suq Uniku tal-EURES ġiet riveduta biex tqis il-kuntest il-ġdid introdott bir-Regolament (UE) 2016/589 tal-Parlament Ewropew u tal-Kunsill tat-13 ta’ April 2016 dwar network Ewropew ta’ servizzi tal-impjiegi (EURES ), l-aċċess … Read more

EURES in ostali EU instrumenti

EURES in ostali EU instrumenti – koristi za delodajalce Pripravništva so ključna pri iskanju pravih kandidatov za prave vloge po Evropi. Evropska komisija je vedno delala za lajšanje izmenjav in zaposljivosti na EU trgu dela in hoče olajšati delo rekruterjem in platformam dela z relevantnimi tehničnimi rešitvami in podporo. Zato je Evropska komisija razvila vrsto orodij in storitev za boljše razumevanje (in komunikacijo) veščin in kvalifikacij. Orodja so zgrajena in implementirana skozi sodelovanje iz sveta izobraževanja, usposabljanja in trga dela. Dajejo prepoznavnost veščinam ter tako podpirajo ljudi pri planiranju svojega učenja in kariere v Evropi. EURES – Evropski portal za zaposlitveno mobilnost https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage EURES mreža nudi: informacije o zaposlitveni mobilnosti rekruting/namestitvene storitve skozi sodelovanje med javnimi zaposlitvenimi službami in in EU članicami + Norveška, Islandija, Lihtenštajn in Švica. V konkretnih terminih, je EURES sestavljen iz: mreže okoli 11000 zaposlenih na EURES po celotni Evropi, ki nudijo podporne storitve; centralna spletna stran, ki ima različna orodja. Spodnji video prikazuje, kako deluje EURES mreža: 13. aprila 2016 je moral Single Market Scoreboard v ozir vzeti nov kontekst, ki ga je predstavila Regulativa (EU) 2016/589 Evropskega parlamenta in Sveta, o EURES, dostopnost storitev mobilnosti zaposlenih in nadaljnja integracija trgov dela. Informacije v … Read more

EURES y otros instrumentos Europeos

EURES y otros instrumentos Europeos– costo beneficio para los empleadores La formación en prácticas es clave para encontrar los candidatos/as/as correctos para determinados roles en toda Europa. La Comisión Europea siempre ha trabajado para facilitar la movilidad y la empleabilidad en el mercado laboral de la UE, y quiere habilitar el trabajo de los reclutadores y las plataformas de trabajo con soluciones técnicas y apoyo relevantes. Así, la Comisión Europea ha desarrollado una gama de herramientas y servicios para apoyar la mejor comprensión y comunicación de habilidades y cualificaciones. Las herramientas se construyen e implementan a través de la cooperación del mundo de la educación, la formación y el mercado laboral. Dan visibilidad a las habilidades y, por lo tanto, ayudan a las personas a planificar su aprendizaje y carrera profesional en Europa. EURES – El Portal Europeo para la Movilidad Laboral https://ec.europa.eu/eures/public/en/homepage La red EURES proporciona: Información sobre la movilidad laboral Servicios de reclutamiento / colocación A través de la cooperación entre los servicios públicos de empleo (SPE) de los Estados miembros de la UE más Noruega, Islandia, Liechtenstein (EEA) y Suiza. En términos concretos, EURES consta de: una red de personal de EURES de aproximadamente 1.100 personas … Read more

Mobilities to develop skills – GETTING MOBILE!

TRAINING OF HIGH SCHOOL STUDENTS AND APPRENTICE ABROAD Škofja Loka School Centre annually announces an Erasmus + mobility program to which students are happy to apply. So far, 110 students went studying or on practice abroad. Teachers are also encouraging students to study abroad, as the positive results of international exchanges or practices in a foreign company are visible in classes, in theoretical subjects, in practical classes and in a foreign language class. At the initiative of the school, in certain cases, the company also proposes that their student or apprentice go to practice abroad, usually in a subsidiary or partner company. Students have the opportunity to go abroad as part of their WBL for one month, and the apprentices for 3 months. The purpose of education abroad is not only to acquire specific professional competences and knowledge, but also to promote social and linguistic skills for apprentices which are training in companies operating in an international environment. Previous experience with this type of education and training has shown great results because our students have easily integrated into the work process in foreign companies and transferred their knowledge to another work environment, despite having previously used software, machines and devices … Read more

Ein Auslandsaufenthalt fördert die Entwicklung!

AUSBILDUNG VON GYMNASIASTEN UND LEHRLINGEN DURCH EINEN AUSLANDSAUFENTHALT Das Schulzentrum Škofja Loka kündigt jährlich ein Erasmus+ Programm für Auslandsaufenthalte an, für das sich Studierende bewerben können. Bisher haben 110 Studierende im Ausland studiert oder ein Praktikum absolviert. Auch die Lehrkräfte ermutigen die Studierenden, im Ausland zu studieren. Im praktischen Unterricht, in den Fremdsprachenkursen und in den theoretischen Fächern ist zu sehen, dass der internationale Austausch oder die gesammelte Praxiserfahrung in einem ausländischen Unternehmen positive Wirkung entfalten. Auf Initiative der Schule und in bestimmten Fällen auch auf Initiative der Unternehmen werden die Studierenden bzw. Lehrlinge angeregt, ins Ausland zu gehen, dann üblicherweise zu einer Tochtergesellschaft oder zu einem Partnerunternehmen. Im Rahmen des WBL-Programms besteht die Möglichkeit ins Ausland zu gehen: Studierende für einen Monat und Lehrlinge für 3 Monate. Der Zweck der Ausbildung im Ausland ist nicht nur der Erwerb spezifischer beruflicher Kompetenzen und Kenntnisse, sondern auch die individuelle Förderung der sozialen und sprachlichen Fähigkeiten von Lernenden, deren Ausbildungsbetriebe in einem internationalen Umfeld tätig sind. Die bisherigen Erfahrungen mit dieser Art der Aus- und Weiterbildung haben große Erfolge aufgezeigt, denn unsere Auszubildenden haben sich leicht in den Arbeitsprozess in ausländischen Unternehmen integriert und ihr Wissen in eine andere Arbeitsumgebung übertragen, obwohl … Read more

Mobbiltajiet biex jiġu żviluppati l-ħiliet – INSIRU NIĊĊAQILQU!

TAĦRIĠ TA’ STUDENTI TAL-ISKEJJEL GĦOLJA U APPRENDISTAT BARRA Iċ-Ċentru Skolastiku Škofja Loka kull sena jħabbar programm ta’ mobbiltà Erasmus + li għalih l-istudenti huma kuntenti li japplikaw. S’issa, 110 student marru jistudjaw jew jagħmlu prattika barra mill-pajjiż. L-għalliema qed iħeġġu wkoll lill-istudenti biex jistudjaw barra l-pajjiż, billi r-riżultati pożittivi ta’ skambji jew prattiki internazzjonali f’kumpanija barranija huma viżibbli fi klassijiet, f’suġġetti teoretiċi, fi klassijiet prattiċi u fi klassi ta’ lingwa barranija. Fuq inizjattiva tal-iskola, f’ċerti każijiet, il-kumpanija tipproponi wkoll li l-istudent jew l-apprendist tagħhom imorru jipprattikaw barra, ġeneralment f’kumpanija sussidjarja jew imsieħba. L-istudenti għandhom l-opportunità li jmorru barra mill-pajjiż bħala parti mit-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol tagħhom għal xahar, u l-apprendisti għal 3 xhur. L-iskop tal-edukazzjoni barra l-pajjiż mhux biss li wieħed jakkwista kompetenzi u tagħrif professjonali speċifiċi, iżda wkoll li jippromwovi ħiliet soċjali u lingwistiċi għall-apprendisti li qed jitħarrġu f’kumpaniji li joperaw f’ambjent internazzjonali. L-esperjenza preċedenti b’dan it-tip ta’ edukazzjoni u taħriġ uriet riżultati mill-aqwa minħabba li l-istudenti tagħna integraw faċilment fil-proċess tax-xogħol f’kumpaniji barranin u ttrasferew t-tagħrif tagħhom f’ambjent ta’ xogħol ieħor, minkejja li qabel kienu jużaw software, magni u apparat li kienu differenti. Wara l-approvazzjoni tal-proġett, aħna nwettqu l-proċess tal-għażla tal-istudenti u l-apprendisti, u mbagħad flimkien mal-iskola msieħba … Read more

Izmenjave za razvoj veščin – POSTATI MOBILEN!

IZOBRAŽEVANJE SREDNJEŠOLCEV IN PRAKTIKANTOV V TUJINI Šolski center Škofja Loka letno oznani Erasmus+ program, na katerega se učenci z veseljem prijavijo. Do sedaj je 110 učencev šlo na izobraževanje ali na prakso v tujino. Učitelji jih spodbujajo tudi k šolanju v tujini, saj so pozitivni rezultati internacionalnih izmenjav ali praks vidni pri pouku, teoretičnih in praktičnih predmetih in pri predmetih tujega jezika. Na pobudo šole, v določenih primerih, podjetje prav tako predlaga, da gre učenec ali praktikant na prakso v tujino, po navadi v hčerinsko ali partnersko podjetje. Učenci imajo možnost, da gredo v tujino (kot del njihovega UZD) za en mesec, praktikanti pa za 3 mesece. Namen šolanja v tujini ni samo pridobivanje specifičnih profesionalnih kompetenc in znanja, ampak tudi spodbujanje socialnih in jezikovnih veščin za pripravnike, ki so v podjetjih, ki delujejo v mednarodnem okolju. Prejšnje izkušnje s takšno obliko šolanja in usposabljanja, je pokazala zelo dobre rezultate, ker so se učenci z lahkoto integrirali v delovni proces v tujih podjetjih in prenesli svoje znanje v drugo delovno okolje, čeprav so bili navajeni na druge naprave, stroje, programsko opremo. Po odobritvi projekta, naredimo izbor dijakov in pripravnikov, nato pa skupaj s partnersko šolo ali podjetjem naredimo učni sporazum, … Read more

Movilidades para desarrollar habilidades ¡HAZTE MÓVIL!

FORMACIÓN DE ALUMNADO DE INSTITUTOS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS EN EL EXTRANJERO Škofja Loka School Centre anualmente anuncia un programa de movilidad Erasmus+ en el que los alumnos están deseando participar. Hasta ahora, 110 estudiantes han ido a estudiar o a formarse en prácticas en el extranjero. El profesorado anima al alumnado a estudiar en el extranjero, ya que los resultados positivos de los intercambios internacionales o prácticas en una empresa en el extranjero son visibles en las clases, en temas teóricos, en clases prácticas y en la clase de idioma extranjero. A iniciativa del centro de enseñanza, en ciertos casos, la empresa también propone que su estudiante o alumno/a en prácticas acuda a prácticas en el extranjero, habitualmente en una empresa subsidiaria o asociada. El alumnado tiene la oportunidad de ir al extranjero como parte de su WBL durante un mes y el alumnado en prácticas durante 3 meses. El objeto de la educación en el extranjero no es únicamente adquirir competencias y conocimientos profesionales específicos, sino también promover habilidades sociales y lingüísticas del alumnado en prácticas que se forma en empresas que trabajan en un entorno internacional. Experiencias previas en este tipo de educación y formación han mostrado … Read more