¿Alguna vez te has imaginado el “empleado/a ideal”?
Idealmente, sería una persona dedicada el puesto, leal al empresario, en posesión de todos los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para cierto puesto, que comparte y representa los mismos valores que la propia empresa.
¿Pero dónde y cómo encontrar a tu “empleado ideal”?
¿Cómo lograr este nivel de sinergia?
Hoy en día esperamos que los alumnos y empleados posean estas habilidades del siglo XXI para tener éxito en sus carreras. Las habilidades buscadas por los empresarios con frecuencia se citan como:
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¿Pero dónde y cómo es posible obtener tan amplio rango de conocimientos y habilidades prácticas, especialmente entre los jóvenes, que acaban de empezar sus itinerarios de carrera?
El WBL puede ser la respuesta.
APRENDIZAJE BASADO EN EL TRABAJO (WBL)El carácter y proceso del aprendizaje basado en el trabajo crea una oportunidad y base para que las empresas puedan apoyar el desarrollo personal y profesional de sus actuales y futuros empleados, creando entornos de aprendizaje que contibuyan al “modelado” de los empleados/as ideales.
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Existen distintos tipos de aprendizaje basado en el trabajo, sus tipos y reglamentos dependen de la legislación del país. Algunos países europeos tienen bien estructurados sistemas de WBL, con una larga tradición de implantación; mientras que otros países europeos han introducido recientemente nuevos sistemas de aprendizaje dual promoviendo el WBL y además están los países que están trabajando en la mejora de la variedad actual de opciones WBL disponibles para garantizar que el proceso sea efectivo y beneficioso para todas las partes implicadas.
Aprendizaje basado en el trabajo – Un proceso en el que todos ganan
¿Quién está implicado en el proceso?
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¿Qué hay que tener en cuenta?
El proceso y la estructura del WBL varían de un país a otro. Al introducir el aprendizaje basado en el trabajo en tu empresa, es importante no solo considerar las normas y procedimientos legislativos, sino también abordar las percepciones existentes del WBL, considerar las ventajas y obstáculos que pueden afectar el proceso. Conocer estos factores crea una base para la introducción e implantación exitosa de los programas WBL.
Avanzando en las percepciones del aprendizaje basado en el trabajo, es importante darse cuenta de que este tipo de inversión a largo plazo crea una oportunidad para que los empresarios “creen” su empleado ideal y, por otra parte, ofrece a los alumnos y empleados una oportunidad de adquirir habilidades en sus funciones del puesto de trabajo, ganar confianza y se espera lograr entornos seguros, acogedores y de apoyo para el lugar de trabajo, donde puedan ser capaces de desarrollar continuamente sus habilidades y conocimientos. |