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Monitorización del WBL

Con el fin de que el aprendizaje basado en el trabajo sea un éxito en las empresas, es necesaria una mejora continua. Esta no es solo beneficiosa para el alumno, ya que le ofrece una mejor experiencia de aprendizaje, sino que también produce estudiantes en prácticas mejores y más cualificados y esto a su vez es beneficioso para la empresa privada. Una de las formas más exitosas de lograr la mejora continua es a través del feedback. ¿Por qué es importante el Feedback? El feedback se puede dar en dos direcciones: Feedback desde la empresa hacia el estudiante en prácticas sobre cómo mejorar sus habilidades. Feedback desde el estudiante en prácticas hacia la empresa (y supervisor del estudiante en prácticas) sobre cómo mejorar el programa de aprendizaje.   Cómo se puede comunicar el feedback de manera adecuada. Habilidades de Mentoring: Ofrecer Feedback Con el fin de lograr una mejora continua, la empresa que acoge al estudiante en prácticas frecuentemente necesita feedback. Se trata de un procedimiento estándar en muchos programas de aprendizaje en prácticas y forma parte de la estructura del aclamado sistema de formación profesional dual que se aplica en los países de habla alemana de Europa. Este feedback … Read more

Planificación del WBL

WBL y Formación en Prácticas Entre los muchos ejemplos del Aprendizaje Basado en el Trabajo (WBL), el sistema profesional dual lleva tiempo reconocido como uno de los modelos de formación en prácticas más exitoso y duradero del mundo. Como su nombre sugiere, el sistema profesional dual permite al estudiante en prácticas dividir su tiempo entre el aprendizaje teórico en una escuela de formación profesional, y el aprendizaje práctico a través del empleo directo facilitado por una empresa privada. El sistema dual ha sido practicado de este modo en Alemania, Austria y Suiza durante cientos de años. Formación Profesional Dual – sistema exitoso en Alemania El sistema profesional dual no ha sido popular en los países de habla alemana, pero ha comenzado a ser adoptado en otros países de Europa, ya que los negocios descubren los beneficios de acoger este programa y la calidad de los trabajadores/as cualificados que puede conseguir para una empresa. Formación en prácticas en la UE: cómo maximizar sus beneficios. Aunque esta forma de formación en prácticas es muy beneficiosa tanto para la empresa como para el estudiante, las empresas privadas frecuentemente desarrollan su creatividad al verse no sólo compitiendo entre sí por el mejor candidato a … Read more

Decodificar la Jerga

¿Cómo estimar el nivel de cualificación de los empleados y aspirantes a un puesto de trabajo? Especialmente si han obtenido la cualificación en otros países? Debido a que la educación y formación profesional (EFP)  está establecida de manera diferente a lo largo de Europa, las calificaciones de los graduados en EFP no siempre son fáciles de reconocer. Un carpintero formado en Austria puede haber aprendido su profesión en condiciones distintas y con un alcance distinto de los de otro formado en España. ¡Descubre lo que los empresarios PUEDEN hacer! El instrumento más útil para comparar el nivel de cualificaciones de tu plantilla es el Marco Europeo de Cualificaciones (EQF-MEC). Cada cualificación tiene un nivel equivalente de competencia, lo que significa que se centra en las tareas que una persona puede hacer de manera realista. El nivel EQF-MEC se determina mediante descriptores, que ofrecen exactamente este tipo de información relativa al nivel de conocimientos, habilidades y responsabilidad / autonomía.

Papel de la empresa en el WBL

Papel de la empresa en el Aprendizaje Basado en el Trabajo El papel de la empresa en el proceso de introducción e implantación del aprendizaje basado en el trabajo es crucial y un componente esencial. El entorno laboral es donde las personas en prácticas experimentan escenarios reales, mejoran sus habilidades y aplican todos los conocimientos adquiridos durante la parte teórica del proceso de aprendizaje. Por ello, es muy importante que las compañías se comprometan y creen un entorno cordial y seguro que ofrezca un apoyo eficaz a sus personas en prácticas. Teniendo en cuenta la a menudo negativa percepción del WBL por parte de los distintos agentes, es crucial destacar que las empresas logran todos los beneficios mutuos del aprendizaje basado en el trabajo y debemos promover una narrativa positiva del WBL a través del desarrollo de casos prácticos e historias de éxito concretos del sector y vendérselos al gran público fortaleciendo el compromiso y la adopción de las oportunidades de WBL. El primer paso del camino hacia la introducción del WBL dentro de tu empresa es concienciarse de las razones por las que el aprendizaje basado en el trabajo es una situación ganar-ganar para todos los implicados en el … Read more

Europass para Empresarios

El Europass ayuda a los empresarios a ahorrar tiempo y energía a la hora de estimar las cualificaciones o necesidades formativas complementarias de los empleados y estudiantes. Es especialmente útil al tratar con solicitudes de empleo de otro país europeo, ya que ayuda al personal de RRHH a entender el nivel de cualificación de un aspirante.   ¿Qué es Europass? Europass es un conjunto de documentos que te permite evaluar las cualificaciones de manera eficaz al permitirte encontrar y  comparar fácilmente información.