Twettiq ta’ Mentoring fit-Tagħlim Ibbażat fuq ix-Xogħol
Ġejt mitlub biex inkun Mentor. Saret prattika dinjija għal min iħaddem li jassenja mentor lill-impjegati li huma ġodda jew li għandhom inqas esperjenza, sabiex joħorġu l-aħjar potenzjal tagħhom. Dan jissarraf f’impjegat aktar effiċjenti, u profitti saħansitra ogħla għal min iħaddem u l-kumpanija li qed imexxu. B’hekk huwa fl-interess ta’ min iħaddem li jassenja dmirijiet ta’ mentoring lill- individwu li joħroġ l-aħjar minn dawk l-individwi li qed jiġu mentored. Il-mentors ma jintgħażlux bl-addoċċ, u jekk wieħed ikun ġie assenjat dmirijiet ta’ mentoring, huwa sinjal tal-fiduċja ta’ min iħaddem fl-individwu li jwettaq tali dover fil-post tax-xogħol. Wara li ntgħażlu bħala mentors indirettament jimplika li issa huma responsabbli għat-titjib tal-membri assenjati bħala mentees. Għalhekk bħala Mentor dawn huma l-mistoqsijiet bażiċi li tistaqsi sabiex jiġu identifikati dettalji rigward: Min? Fejn? Xiex? Għaliex? Kif? ta’ mentoring. Ippjanar bil-Quddiem Il-mentoring huwa proċess serju ta’ żvilupp professjonali li individwu jgħaddi minnu f’kumpanija, u hija r-responsabbiltà tal-Mentors li jiksbu l-għanijiet stabbiliti, daqskemm hija għall-Mentee li jilħaq l-istess għanijiet stabbiliti. Il-preparazzjoni hija għalhekk importanti daqs il-mentoring attwali. Il-Mentor huwa responsabbli għall-ħolqien ta’ spazju sigur u ta’ fiduċja li jippermetti lill-mentee joħroġ miż-żona ta’ kumdità tagħhom u jieħu riskji. Sabiex jipprepara sew, il-Mentor jeħtieġ li jiddedika biżżejjed ħin għar-riċerka … Read more