posts_mt

X’inhu t-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol?

Qatt ippruvajt timmaġina l- “impjegat ideali” tiegħek? Idealment, tkun persuna li tkun iddedikata għax-xogħol, leali lejn min iħaddem, li tkun fil-pussess tat-tagħrif teoretiku u prattiku kollu meħtieġ għal ċerta pożizzjoni, li taqsam u tirrappreżenta l-istess valuri tal-kumpanija nnifisha. Imma fejn u kif issib l- “impjegat ideali” tiegħek? Kif tikseb dan il-livell ta’ sinerġija? Illum nistennew li l-istudenti u l-impjegati jkollhom dawn il-ħiliet tas-Seklu 21 sabiex jirnexxu fil-karrieri tagħhom. Il-ħiliet imfittxija minn min iħaddem huma spiss iċċitati bħala: Kollaborazzjoni u ħidma f’tim Litteriżmu fl-informazzjoni Kreattività u immaġinazzjoni Tmexxija Ħsieb kritiku Litteriżmu ċiviku u ċittadinanza Soluzzjoni ta’ problemi Ħiliet ta’ komunikazzjoni orali u miktuba Flessibilità u adattabilità Responsabbiltà soċjali u etika Tagħrif globali u kulturali Litteriżmu teknoloġiku Imma fejn u kif huwa possibbli li tinkiseb firxa daqshekk wiesgħa ta’ tagħrif u ħiliet prattiċi speċjalment fost iż-żgħażagħ meta jkunu għadhom biss qed jibdew fil-karrieri tagħhom? It-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol jista’ jkun ir-risposta.     IT-TAGĦLIM IBBAŻAT TAX-XOGĦOL Il-karattru u l-proċess ta’ tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol joħloq opportunità u bażi għall-kumpaniji biex jappoġġjaw l-iżvilupp personali u professjonali tal-impjegati attwali u futuri tagħhom, u joħolqu ambjenti ta’ tagħlim li jikkontribwixxu għall-“immudellar” tal-impjegati ideali. It-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol jirreferi għal tagħlim li jseħħ meta n-nies jitgħallmu … Read more

Profil u karatteristiċi ta’ impjegati futuri

Il-ħaddiema tal-futur, imsejħa wkoll “Knowmads” joperaw minn tagħrif mifhum bħala azzjoni u innovazzjoni (jafu) u mobilità (nomadiku), u jikkostitwixxu l-klassi produttiva l-ġdida li tiġġenera valur. (Juan Carlos Casco, Kap Eżekuttiv ta’ Emprendedorex). Li huwa interessanti mhuwiex l-isem, imma l-kunċett. Qed niffaċċjaw idea ġdida ta’ ħaddiem, ikkaratterizzata mill-immaġinazzjoni tiegħu, il-kapaċità tiegħu għall-innovazzjoni, l-interess tiegħu fil-kollaborazzjoni u r-reżistenza tiegħu għal dinja milquta minn inċertezzi. Qegħdin niffaċċjaw tip ġdid ta’ intraprenditur.In-Knowmads huma miġbura biex jiffaċċjaw problema jew opportunità biex japplikaw tagħrif u jiġġeneraw valur. Huma nies li jaħdmu flimkien b’mod kollaborattiv, li jaqsmu kultura ġdida, il-kultura jaħdmu flimkien (jikkollaboraw, joħolqu flimkien, jaqsmu …), “jgħid Juan Carlos Casco. Knowmad huwa tip ta’ evoluzzjoni tal-profil tal-ħaddiem freelance. Grazzi għat-teknoloġija (huma 100% ħaddiema diġitali) jaħdmu b’mod kollaborattiv u għandhom l-immaniġġjar tat-tagħrif (mhux biss għax jafu l-affarijiet, iżda għax jafu jaċċessaw il-bqija tat-tagħrif) l-akbar saħħa tagħhom.In-Knowmads jiddistingwu l-kunċett ta’ impjieg mix-xogħol. L-impjiegi huma pożizzjonijiet, rwoli jew forom oħra ta’ xogħol. Min-naħa l-oħra, ix-xogħol għandu ambitu aktar estensiv u huwa relatat mal-ħolqien ta’ riżultati sinifikanti. Ix-xogħol ta’ wieħed huwa differenti minn karriera fis-Soċjetà Knowmad. Filwaqt li karriera hija xi ħaġa li tmexxi persuna tul ħajjitha kollha, ix-xogħol ta’ individwu huwa ġabra ta’ attivitajiet li huma sostnuti minn elementi … Read more

Kif Tħarreġ il-Ġenerazzjoni l-Ġdida

Il-forza tax-xogħol qed tinbidel malajr minn millennials. Il-maniġers tat-taħriġ jeħtieġu jimmodifikaw l-istrateġiji tat-tagħlim u l-metodi ta’ kif iwasslu l-kors tagħhom biex jirrestrinġu l-potenzjal u l-istili ta’ tagħlim tal-millennials. Hawn taħt, strateġiji differenti biex jitħarrġu l-ġenerazzjonijiet li jsegwu f’kumpaniji huma murija: Tagħlim mhux formali It-tagħlim mhux formali jinkludi diversi sitwazzjonijiet strutturati ta’ tagħlim, li la għandhom il-livell ta’ kurrikulu, sillabu, akkreditazzjoni u ċertifikazzjoni assoċjati ma’ ‘tagħlim formali’, iżda għandhom aktar struttura minn dik assoċjata ma’ ‘tagħlim informali’, li tipikament iseħħ b’mod naturali u spontanju bħala parti minn attivitajiet oħra. Dan it-tip ta’ tagħlim jista’ jkun jew ma jkunx intenzjonat jew irranġat mill-organizzazzjoni, iżda ġeneralment ikun organizzat b’xi mod, anke jekk ikun organizzat b’mod laxk. Normalment, m’hemm l-ebda krediti formali jew ċertifikazzjoni mogħtija f’sitwazzjonijiet ta’ tagħlim mhux formali. Xi eżempji ta’ tagħlim mhux formali: Organizzazzjoni ta’ seminars fi ħdan il-korporazzjoni li jispjegaw approċċi ġodda u strateġiji organizzattivi. Żvilupp u tnedija ta’ workshops li jintroduċu prodotti ġodda tal-kumpanija Workshops kreattivi flimkien mal-iżvilupp tal-prodott u li jinvolvu esperti għolja biex jagħtu ideat tal-bidu fil-fluss tax-xogħol. Sessjonijiet “fuq ix-xogħol”, fejn l-anzjani jgħallmu kollegi iżgħar dwar il-magni, u juruhom aspetti tekniċi li jafu.   Tagħlim interġenerazzjonali It-tagħlim interġenerazzjonali jinvolvi nies ta’ ġenerazzjonijiet differenti involuti fit-tagħlim ta’ … Read more

Benefiċċji tat-Transferiment tal-Għarfien

Trasferiment ta’ valuri Dejjem hemm xi impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni, li “joħorġu mill-folla” u għandhom kompetenzi straordinarji li għandhom jiġu utilizzati, żviluppati aktar u integrati fil-programmi ta’ żvilupp tat-tmexxija. Dawn in-nies jissejħu “potenzjal għoli”, li jistgħu jsiru mexxejja kbar, jekk it-talenti tagħhom jiġu rikonoxxuti fil-ħin. Programmi ta’ Żvilipp ta’ Ħiliet ta’ Tmexxija strutturati sew , li jkollhom kandidati potenzjali għal mexxej huma kruċjali għas-saħħa u l-futur ta’ kull organizzazzjoni. Dawn it-talenti jeħtieġu appoġġ, mentoring, tagħlim sabiex jipprovdu mogħdijiet ta’ tagħlim u jesponuhom għal oqsma differenti tan-negozju, jiżviluppaw il-ħiliet ta’ tmexxija tagħhom, u jiżguraw li qed jitgħallmu dak li għandhom bżonn biex jeċċellaw fi rwoli ġodda prospettivi. Programmi ta’ mentoring u tutoring professjonali huma strateġija effettiva biex jippermettu t-talenti jiżviluppaw aktar, iġegħluhom iħossuhom siewja, jagħtuhom attenzjoni personali u gwida, li twassal biex trawwem il-katina ta’ tmexxija ta’ organizzazzjoni. Billi jgħaqqdu potenzjali għoljin mal-mexxejja, l-aqwa artisti, u lil xulxin madwar il-kumpanija, potenzjali għoljin jitgħallmu aktar malajr u huma lesti li jieħdu pożizzjonijiet ta’ tmexxija qabel. Dan jirriżulta f’impenn imtejjeb u ħin aktar mgħaġġel għall-produttività, filwaqt li jinqdew ir-riżorsi interni, biex l-ispejjeż jinżammu minimi. Qsim ta’ esperjenzi L-appoġġ u l-għajnuna lill-impjegati biex jiksbu l-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenza meħtieġa huma essenzjali għal kwalunkwe organizzazzjoni. Tutoring, mentoring u tagħlim interġenerazzjonali huwa … Read more

Impjegati futuri: Studji ta’ każijiet

X’jaħsbu l-apprendisti dwar it-taħriġ tagħhom? X’jogħġobhom l-iktar? Xi jridu u għandhom bżonn? Mentor kif jista’ jappoġġjahom? Ara l-istudji tal-każijiet li ġejjin u kun af! L-apprendist Eric Schmidt jiddeskrivi l-valur tal-Programm ta’ Apprendistat tal-Istati Uniti – għalih personalment, u għall-kumpanija. Tgħallem aktar dwar il-programm hawn. Hawnhekk tista’ ssib żewġ eżempji dwar kif l-apprendistat jibbenefika lill-kumpanija, fi kliem il-maniġers: 1. Accrington u Rossendale College issieħbu mal-kumpanija lokali Nybble biex joħolqu l-Nybble IT Academy. 2. It-Tagħlim tal-Mastrudaxxa f’Workshop mibni apposta li huwa mfassal biex jisfida l-ħiliet u l-għarfien tal-istudenti. Xhieda interessanti oħra fil-kliem tal-apprendisti: L-istorja ta’ Olivia – DIVERTIMENT, VJAĠĠAR U TURIŻMU, MARKETING “Wara li rreġistrajt mal-Kumpanija tal-Ħiliet biex tgħini nsib rwol kreattiv, qbiżt fl-istil ta’ ħajja 9-5 ma’ Marketing Manchester u jien iffjorixxejt. Inqas minn sena fl-Apprendistat tiegħi, diġà qed immexxi l-proġetti tiegħi stess, inkluż il-ħolqien ta’ mappa ġdida tal-viżitaturi għal Manchester, u nirċievi salarju kbir fuqha. Inħobb ir-rwol tiegħi u l-esperjenza tal-ħajja tax-xogħol li nkun kapaċi nieħu miegħi għall-istadju li jmiss tal-karriera tiegħi ”. (http://www.apprenticeshipstories.co.uk/oliviastory/)   l-istorja ta’ Chris – MARKETING Wara li tħabat biex insib xogħol, apprendistat deher bħala l-opportunità perfetta għalija li ndaħħal saqajha fil-bieb f’settur li verament jinteressani. (http://www.apprenticeshipstories.co.uk/chris-l-story/)       L-istorja ta’ Louise – INĠINERIJA Wara … Read more

Għarfien ta’ Ġenerazzjoni: fejn nappartjeni?

L-għarfien dwarek innifsek huwa suġġett interessanti u importanti ħafna mhux biss f’dan is-suġġett konkret iżda fil-ħajja b’mod ġenerali. L-għarfien tal-persuna nnifisha huwa l-punt sa fejn persuna hija konxja ta’ diversi aspetti tal-intern tagħha, u kif dawk il-perċezzjonijiet huma integrati ma’ dawk li jista’ jkollhom nies oħra. David V. Day, Stephen J. Zaccaro, Stanley M. Halpin – Leader Development for Transforming Organisations: Growing Leaders for Tomorrow. (2004) Psychology Press. Meta tħares lejn il-ġenerazzjonijiet u kif dan jista’ jiġi affettwat mill-għarfien dwarek innifsek, jidhru bosta punti. Se niddiskutu kif l-għarfien personali jista’ jgħin ambjent tax-xogħol b’ħafna ġenerazzjonijiet f’diversi modi. L-ewwel punt li persuna għandha tkun konxja minnu f’din l-unità huwa għal liema ġenerazzjoni tappartjeni. Għalkemm dik it-tip ta’ informazzjoni tista’ tidher mhux relevanti, li tkun taf tista’ twassal biex tirrealizza kif il-mod kif tara l-affarijiet b’ċertu mod jista’ jkollu x’jaqsam mal-ġenerazzjoni li twelidt u trabbejt fiha. Meta nindunaw li l-ideat konkreti tagħna jiddependu fuq affarijiet li għexna, isir aktar faċli li nifhmu l-ideat u l-ħsibijiet ta’ nies oħra, jew saħansitra naċċettaw li b’xi modi opinjonijiet oħra jistgħu jkunu aħjar minn tagħna. Sabiex tiġġedded il-ġenerazzjoni li tappartjeni għaliha, ejja naraw mill-ġdid it-tabella bil-karatteristiċi ewlenin ta’ kull ġenerazzjoni li bħalissa tinsab fil-forza tax-xogħol: Tabella … Read more

Nifhmu il-Ġenerazzjonijiet Fuq ix-Xogħol

Li tkun taf nies li jaħdmu miegħek huwa punt ewlieni biex timmaniġġja b’suċċess l-impjegati u l-kollaboraturi tiegħek. U waħda mill-kwistjonijiet ewlenin relatati miegħu huwa l-fatt li kull impjegat jappartjeni għal ġenerazzjoni differenti. Li tifhem ġenerazzjonijiet fuq ix-xogħol tagħtik għodda ta’ valur għoli biex tkun taf aħjar kif tittratta lil kull persuna; il-verità hi, kull impjegat huwa dinja differenti, iżda skont il-ġenerazzjoni li jappartjenu għaliha huwa probabbli li jirreaġixxu b’mod konkret għal karatteristiċi speċifiċi ħafna. Billi nifhmu x’inhi kull ġenerazzjoni u l-opinjonijiet tagħhom relatati max-xogħol, ikun iktar faċli li tkun taf kif nittrattawhom bl-aħjar mod kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Madankollu, li wieħed jifhem li hemm ġenerazzjonijiet differenti mhuwiex l-uniku pass meħtieġ għal min iħaddem u għall-Maniġers tar-Riżorsi Umani. Il-problema mhix il-fatt li hemm ħafna ġenerazzjonijiet; il-problema hi li kull ġenerazzjoni teħtieġ affarijiet kompletament differenti fuq ix-xogħol. U t-trattament ta’ kull wieħed minnhom skont dak li jistennew jista’ jippermetti lil min iħaddem / Maniġers tar-Riżorsi Umani / u persuni responsabbli mit-tagħlim ibbażat fuq ix-xogħol biex jimmotivaw lill-ħaddiem biex jagħti l-aħjar tiegħu fuq ix-xogħol. Għall-ewwel darba, għandna ħames ġenerazzjonijiet fuq il-post tax-xogħol fl-istess ħin. X’jiġri jekk ikollna intenzjoni dwar kif naħdmu lkoll flimkien? Fil-video li ġej, is-Sur Conley juri kif … Read more

Metodi ta’ Komunikazzjoni Ġodda

Nikkomunikaw bejn il-ġenerazzjonijiet Sa issa sirna nafu li hemm ħafna ġenerazzjonijiet f’kull kumpanija li jaħdmu flimkien, u kif din hija produzzjoni pożittiva għal kwalunkwe intrapriża peress li tiġġenera vantaġġi differenti fl-ambjent tax-xogħol. Madankollu, billi kull ġenerazzjoni hija dinja differenti għal kollox, il-mod kif tikkomunika magħhom isir kwistjoni; skont il-persuna, se jkun hemm aspettattivi differenti. Li ssib strateġija xierqa biex tikkomunika mal-impjegati tiegħek ta’ ġenerazzjonijiet differenti tgħinek tistabbilixxi relazzjoni aħjar magħhom. Xorta waħda, il-problema mhix biss il-komunikazzjoni bejn min iħaddem u l-impjegati; il-komunikazzjoni bejn il-ħaddiema jew bejn impjegaturi ta’ ġenerazzjonijiet differenti tista’ wkoll issir problema jekk ma jkunx hemm strateġiji biex jippromwovu komunikazzjoni pożittiva bejn iż-żewġ naħat. Kull ġenerazzjoni se tistenna mod differenti ta’ komunikazzjoni. Anke meta jħarsu lejn affarijiet bażiċi bħall-kanal, il-millennials probabbilment jistennew email jew saħansitra messaġġ bil-WhatsApp waqt li Boomers se jistennew telephoneata jew laqgħa wiċċ imb’ wiċċ. Rivers, Tiffany Bloodworth – 8 tips to communicate with 4 different generations in the workplace (2014) (https://www.iofficecorp.com/blog/8-tips-to-communicate-with-4-different-generations-in-the-workplace) Rigward kanali ta’ komunikazzjoni, hija idea tajba li jkun hemm linji differenti miftuħa li jippermettu lill-ħaddiema jħossuhom komdi meta jikkomunikaw bejniethom u ma’ min iħaddimhom / il-persunal tar-Riżorsi Umani. Fatt importanti ieħor huwa t-ton ġenerali stabbilit fl-uffiċċju. Kull ġenerazzjoni tistenna livell differenti ta’ … Read more

Tagħlim billi tagħmel

Mudelli ta’ tagħlim esperjenzjali Hemm numru ta’ approċċi jew termini differenti fl-intestatura “tagħlim billi tagħmel” jew “Tagħlim esperjenzjali” (tagħlim f’kuntesti tad-dinja reali), bħal: xogħol ta’ laboratorju, workshop jew studio; apprendistat; tagħlim ibbażat fuq il-problemi; tagħlim ibbażat fuq il-każijiet; tagħlim ibbażat fuq il-proġett; tagħlim ibbażat fuq l-inkjesta; tagħlim kooperattiv (ibbażat fuq ix-xogħol jew il-komunità). It-tagħlim esperjenzali jiffoka fuq l-istudenti li jirriflettu fuq l-esperjenza tagħhom li jagħmlu xi ħaġa, sabiex jiksbu tagħrif kunċettwali kif ukoll tagħrif espert prattiku. Il-mudell ta’ tagħlim esperjenzali ta’ Kolb jissuġġerixxi erba’ stadji f’dan il-proċess: esperimentazzjoni attiva; esperjenza konkreta; osservazzjoni riflettiva; kunċettwalizzazzjoni astratta. Hemm ħafna mudelli ta’ disinn differenti għat-tagħlim esperjenzali, iżda għandhom ukoll ħafna karatteristiċi komuni. Xogħol tal-laboratorju, workshop jew studio: Valur pedagoġiku importanti tal-klassijiet tal-laboratorju huwa li jippermettu lill-istudenti jiċċaqalqu mill-konkret (osservazzjoni tal-fenomeni) għall-astratt (fehim tal-prinċipji jew teoriji li huma derivati ​​mill-osservazzjoni tal-fenomeni). Ieħor huwa li l-laboratorju jintroduċi lill-istudenti għal aspett kulturali kritiku tax-xjenza u l-inġinerija, li l-ideat kollha jeħtieġ li jiġu ttestjati b’mod rigoruż u partikolari biex ikunu kkunsidrati ‘veri’. L-apprendistat huwa mod partikolari li jippermetti lill-istudenti jitgħallmu billi jagħmlu. Ħafna drabi huwa assoċjat ma’ taħriġ vokazzjonali fejn xi ħadd responsabbli b’aktar esperjenza jew min imexxi jimmudella mġieba, l-apprendist jipprova jsegwi l-mudell, u min imexxi … Read more

Rażżan il-ġungla tal-burokrazija billi tuża l-Interoperabilità

Int responsabbli għall-immaniġġjar tal-applikazzjonijiet għax-xogħol? Tixtieq li jkun hemm mod effiċjenti biex tqabbel il-kwalifiki tal-applikanti?   Tfittixx iktar! Is-CV tal-Europass huwa wieħed mill-aktar mudelli ta’ CV użati fl-Ewropa b’aktar minn 130 miljun CVs maħluqa mill-2005. Filwaqt li huwa utli ħafna għal applikazzjonijiet ta’ xogħol ’lil hinn mill-fruntieri nazzjonali, is-CV tal-Europass għandu benefiċċju speċjali għal min iħaddem ukoll u hi msejħa Interoperabilità. Jippermettilek tiġbor u tippreżenta s-CVs kollha tal-Europass fi Spreadsheet waħda ta’ MS Excel. Dan ifisser li tista’ tara l-kwalifiki tal-applikanti għax-xogħol f’daqqa t’għajn billi tikklikkja fuq ringieli speċifiki. Kif tista’ tuża l-Interoperabilità? Għandek żewġ għażliet ewlenin biex tuża din il-karatteristika: Integra l-Interoperabilità direttament fil-website tal-kumpanija tiegħek.. Uża l-karatteristika Europass2Spreadsheet. It-tieni waħda hija bil-bosta l-eħfef jekk tixtieq tipprova l-karatteristika jew jekk tieħu ħsieb applikazzjonijiet tax-xogħol okkażjonalment biss. Int sempliċement għandek titlob lill-applikanti potenzjali għax-xogħol biex jibagħtulek is-CV tagħhom bħala Europass (għandu jkun PDF), u allura tista’ ttella’ s-CVs fis-servizz tal-Europass2Spreadsheet hawn. Niżżel il-file MS Excel u qabbel id-data tal-applikanti għax-xogħol tiegħek f’daqqa t’għajn! Ara l-eżempju tal-ispreadsheet jew uża l-kampjun tas-CVs marbuta hawn taħt biex tipprova din il-karatteristika waħdek! Il-karatteristika tal-Interoperabbiltà nnifisha hija pjuttost wiesgħa u tippermettilek tpoġġi add-on fuq il-website tal-kumpanija tiegħek, fejn l-applikanti jistgħu jtellgħu s-CVs tagħhom direttament. Il-file … Read more