Entrenamiento de mentores

El Entrenamiento de Mentores de Aceleradores de WBL se ofrece en línea y fuera de línea. El material online se adapta a sus necesidades y se divide en pequeños trozos de aprendizaje. Esta configuración te permite sumergirte sólo en el contenido que te interesa.

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Aprendizaje basado en el trabajo…. ¿Qué significa eso?
Papel de la empresa en el WBL
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Comparación de las Normas de Calidad WBL
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    ¿Cómo garantizar que la Educación y Formación Profesional (EFP) se corresponda con las Normas Europeas? Cada vez es más importante para los Estados Miembro de la UE y sus proveedores de EFP ofrecer marcos de […]
  • Decodificar la Jerga
    ¿Cómo estimar el nivel de cualificación de los empleados y aspirantes a un puesto de trabajo? Especialmente si han obtenido la cualificación en otros países? Debido a que la educación y formación profesional […]
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Europass para Empresarios
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Planificación del WBL
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Monitoring of WBL
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Empleados extranjeros
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Vida Diaria de los Mentores WBL
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    ¿En qué consiste ser Mentor? El Mentor/a tiene la tarea específica de guiar a los empleados con menos experiencia dentro del contexto de trabajo y establecer relaciones fuertes y de confianza con los […]

 

Perfil de los mentores WBL
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Métodos pedagógicos en WBL
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  • Gestión del Mentoring WBL
    Se me ha pedido que sea Mentor/a. Que un empresario/a asigne un mentor/a a los empleados/as nuevos/as o menos experimentados con el fin de lograr su máximo potencial se ha convertido en una práctica […]
Tareas principales de un mentor de la WBL
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    Elementos de comunicación y transacciones La palabra “comunicación” deriva del latín (communicare) en el sentido de comunicar, consultar, discutir. A través de la comunicación, intercambiamos […]
  • Portafolio
    En la actualidad, uno de los mayores retos a los que se enfrentan los empresarios es encontrar la plantilla cualificada que posea las habilidades y conocimientos necesarios para asumir los difíciles […]
Conciencia propia de generación: ¿Dónde pertenezco?
¿Quiénes son los empleados del futuro?
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